面试时薪水怎么谈?
2. **适时讨论薪资问题**：通常在面试的后期，当雇主表现出对你有录用意向时，会主动询问你的薪资期望。在此时提出你的要求更为合适。3. **不要过早提及薪资**：在初次面试时，如果被问及薪资要求，可以回答说你上一个公司的薪资水平，并说明你对薪资、福利和工作环境的看法，强调薪资并不是唯一考...
应聘过程中什么时机谈薪水比较好?
一般来说,只有在面试最后,HR明确地说要雇佣你的时候,就是谈到薪水最为恰当的时机。或者,当你已经到了最后一轮面试时,HR已经对你足够了解并且看出你高出其他求职者一筹时,在这个时候你可以适当的问薪酬问题了。 但是,也有特殊情况,例如,如果HR在面试最开始就会问你(通常是随意地),“你期望多少薪水?”这时,你该...
面试时到底谈不谈工资
面试时，要是双方基本达成一致，是需要谈工资的。如果面试时没有具体谈拢薪酬情况，可以在通知录用时对薪酬进行具体的沟通。面试时，关于协商薪水问题，需注意以下几点：1、若公司已经做出决定录用，则可以讨论薪水问题，否则尽量不要讨论；2、尽量不要主动提出希望的薪水数目；3、面试之前，尽量计算好需要...
面试谈薪资需要注意什么?
hr谈薪冷却时间一般1-2天。面试时，HR应该避免一开始就谈论薪水。因为需要在面试过程中积累对应聘者足够的了解，也需要让应聘者对企业及职务有一定程度的认识，否则当双方的沟通还不够时，就盲目说出薪酬的数字，会破坏谈判的可能性。在谈话的过程中，HR可以了解到哪方占了上风。如果应聘者具备很好的条...
面试时薪水怎么谈?
1、工资一般在面试后，用人单位有意向录用你时再谈。2、那个时候用人单位会专门问你薪资要求。不宜过早提及。3、如果在面试时问你，你可以告诉对方，自己上一个公司的收入，然后谈一谈对薪资、福利、工作环境的看法，有时候薪资不代表一切的。4、说得诚恳点即可。毕竟对方也要考虑成本问题，你把薪资抬...
怎么和HR谈工资?
1、不一开始就谈薪资 有不少的hr在面试时是避免一开始就谈论薪资的，因为这时还没有对面试者有一个深入的了解，因此不会去说出具体的薪资，否则会破坏掉谈判的可能性。在谈话的过程中hr就会了解到对方，然后渐渐占到上风，然后根据应聘者的实际情况给出合适的薪资。2、不直接询问你对薪酬的希望 多数...
面试时怎样跟公司谈福利和待遇
2、面试谈薪水的时机：在首轮电话面试时，若面试官问薪水待遇问题，直截了当告诉面试官，有助于双方做出明智决策，避免浪费时间，每个公司的招聘人员职能各异，不要低估面试官在决策过程中的影响力；3、不接受对方第一次开价：多数雇主都预期面试者者会讨价还价，所以面试官第一次开出价码时会预留上涨的...
面试的时候如何适当提出自己的待遇要求?怎样谈薪资?
一般都是在招聘面试的末尾去跟你谈这一，这个时候你也就可以将你现在的薪酬工资待遇水准叙述一下，随后再提出你期待的薪酬褔利规定。这一你能按照你心理状态的价格属实提出来，一般国有制靠谱的公司，不容易现场回应你结论。一般全是使你回家等通知，一般在3-5天上下，企业假如感觉你是他必须的人，...
作为一个出入职场的新人,什么时候是谈薪资的好时机呢?
经过一系列沟通，双方已经比较了解了，再谈薪资时就比较有针对性，双方都有了相对比较明确的心理价位，谈薪过程相对也会更加顺利。在回答薪资问题的时候，不能趁匹夫之勇乱答一气，要有准备，要有策略：第一，工资可以说一个大概的数。比如说我期望的薪资是2500-3500，给出一个合理的范围，这样可以给...
找工作面试时该如何谈薪水的问题
2. **面试中：策略性地谈论薪资 - 选择合适的时机讨论薪资，如果面试官是用人部门的领导，可以更开放地讨论你的期望。- 使用标准句式来谈论薪资，如“我的期望薪资是……”，同时保持坚定而不失礼貌。3. **面试后：处理薪资谈判的后续 - 如果你发现自己的薪资要求低于市场水平，可以尝试与企业沟通，...
