就看公司人品了，他要是不发你没有签合同确实没那么有保障，毕竟没有法律凭证，最好去和老板提签合同的事 来自职Q用户：朱女士
试用期三个月就做了一个月辞职会有工资吗
所以，试用期只工作一个月的，用人单位应当支付工资，不得克扣、拖欠。《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
试用期是三个月的 干了一个月不想做了。有工资吗?
是有工资的，只要在公司工作了，公司就要按照实际工作时间支付工资，不能拖欠工资
公司试用期三个月,没有给签合同,离职扣工资吗?
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提...
试用期没签合同离职有工资吗
一、试用期没签合同离职有工资吗如果没有签订合同就开始工作，工作时间超过一个月但是没有满一年的，单位或企业应该向劳动者支付两倍的工资。如果单位违反规定，与劳动者签订了没有固定期限的劳动合同;就要自签订合同那天开始，支付劳动者两倍的工资。试用期要辞职的，必须提前三天告知工作单位。而且离职不需...
试用期没签合同离职有工资吗
一、试用期没签合同离职有工资吗1、试用期没签合同离职也有工资。劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利。用人单位需要按照劳动者工作的时间按时发放工资，而不能因为劳动者自离而拒绝发放工资。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定...
试用期干了一个月个月自离有工资吗
试用期员工是非正式员工，没有同企业签订正式的劳动合同，与用人单位处于非正式劳动关系，正式员工签订正式的劳动合同，与用人单位处于正式劳动关系；2、工资待遇不同；3、劳动合同双方当事人权利义务不同。试用期员工辞职需提前三天向公司提出，且公司要发现员工有相关问题，可以辞退员工。综上所述，试用期...
试用期三个月后,公司没有签转正合同,但一直工作了半年被辞退,是否可 ...
过试用期后，单位无法定理由，不能单方解除劳动合同！用人单位违法单方解除劳动合同，需支付二倍赔偿金。法律分析公司从试用期开始就应该签订劳动合同，如果公司不签，并且违法辞退，是可以要求双倍工资和双倍经济补偿的。同时，如果没签劳动合同的话，公司可能会否认劳动关系，需要搜集其他证据比如工服、工牌、...
工作试用期有工资吗没有签合同?
试用期包含在劳动合同期限内，而在劳动合同期限内，用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等五险一金是法定义务 工作试用期如果没有签合同而离职的话也是有工资的，用人单位必须向劳动者支付一笔工资，不然就是违法行为。只要劳动者与用人单位确定了雇佣关系，不管签没签合同，公司都必须支付劳动者工资。
试用期没签合同能随时离职吗,离职有工资吗?
试用期内没签合同离职应该发放工资。只要劳动者在单位上班,实际上就确认了雇佣关系,无论是否已签订合同,实际上都已经有雇佣关系的事实,需要支付工资。根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，...
试用期三个月没签合同有工资吗
试用期要不到工资的维权方法如下所述：(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报；(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院...
