如题所述
问：我是一名大学教师。单位出资30%，国家留学基金委出资70%,公派资助我出国留学1年，出国前跟单位签订协议，回国后要服务4年，否则服务期不满，要收取违约金。由于跟单位发生了纠纷，我提前离职，由于纠纷未解决，我就没有办理离职手续，单位就说我欠钱，但是，我没有借单位的钱呀。请问，违约金跟欠钱是同一回事吗？我还没有办理离职手续，单位就说我欠钱，如果到时我办理离职手续了，依法支付它的违约金了，那它现在说过欠钱，侵犯了我什么权益了没有？如果侵犯了，我如何维权？我是一名大学教师。单位出资30%，国家留学基金委出资70%,公派资助我出国留学1年，出国前跟单位签订协议，回国后要服务4年，否则服务期不满，要收取违约金。由于跟单位发生了纠纷，我提前离职，由于纠纷未解决，我就没有办理离职手续，单位就说我欠钱，但是，我没有借单位的钱呀。请问，违约金跟欠钱是同一回事吗？我还没有办理离职手续，单位就说我欠钱，如果到时我办理离职手续了，依法支付它的违约金了，那它现在说过欠钱，侵犯了我什么权益了没有？如果侵犯了，我如何维权？
答：君同法律在线咨询为您解答
1、因个人原因需要办离离职的，按劳动法和合同法的规定，要提前一个月以书面形式向公司提出；2、离职书要写明什么原因（可说是个人原因），尽量不要提及对公司什么什么的不满，因为好合好散，况且还期望离开公司时给予一些方便；所以最后应该提及一些感谢公司的话；3、离职时间最好也在离职书中说白，以便公司考虑工作交接，体现人性化；4、按劳动法规定因个人原因离职的，要向公司赔偿三个月的工资；5、公司在收到你的离职书一个月内要作出回答，这是法定的；6、离职后你要关注五险一金的交纳情况和有关关系的转移；
