1,换工作,但是要考虑清楚,新工作是不是还会遇到类似的事情,或者更难搞定的事情.
2,可以和新老板,坦诚沟通,看自己是哪里做得不到位,沟通未果的情况下,请参考第一条建议.
领导突然排挤你怎么办？做到以下3点，领导反而让你升职！
被新上位的领导排挤,你会怎么办?
做好自己分内的事情，把自己的本职工作做好，如果排挤的不是严重，那么能忍则忍，不用管其他。如果被排挤的相当严重，对自己工作造成了很大影响，感觉特别受气，那就离开吧。毕竟工作也是双方选择，不能任人欺负吧。
领导排挤我,我应该怎么办?
如果是被领导针对，可以尝试主动找到领导，说明误会点，表达自己真实意愿。一般没有给领导造成实际损失的情况下，主动缓和大概率会消除误会。如果领导不予接受或者自己不愿主动亲近。那么建议「远离」领导，除必要工作之外，保持安全距离，降低存在感，同时降低被针对的概率。与此同时，坚持自我提升，等待换届重...
正职总是排挤副职,副职该如何反击?你有什么建议吗?
第四招：发愤图强，厚积薄发 之所以现在还在副职岗位，至少是单位的高层领导觉得咱们还不合适担任正职。讲到这，也许有的人会举出一大堆为官不仁的比如。如是这样，也不是咱们要讨论的论题。俗语讲：小不忍则乱大谋。大凡能成就大事的人，都有异乎寻常的刚强毅力和不达意图誓不罢休的一面，尤其在身...
被领导边缘化,该怎么办?
让领导放心把任务交给你，把相关的资源向你倾斜。这样就能从边缘化慢慢拉回到核心区，领导也重新刮目相看了。对于职场人士，被边缘化是一个非常危险的信号。需要自己拿出饱满的精神去应对，解决的关键在于重新被信任。赶紧去试试看这三招，看看效果如何。
在职场遭遇排挤该如何应对?
遭到排挤,对手总是有些实力的人物,也许是上司,也许是有权势的同僚,那么比自己耗费元气硬拼更好的办法就是寻求靠山,借助更强势者的力量。这样做并不一定非要你与强势人物有怎样好的交情,有时候只需要些勇气。Cora是前任总经理的`助理,自从改朝换代,就被踢到了办公室主任的打杂位置上,更有人或许是记恨她往日的强硬...
正职排挤副职,副职应该怎么处理合适?
案例：朋友在单位一个部门当副职。正职是个不懂专业，但是很会搞人际关系和形象工程的。而朋友在专业上有特长。由于感觉到朋友的威胁，这个正职就采取了排挤手段。很多设计专业的事，他就跳过朋友，直接找下面主管。事情如果成功了，自然是他领导下面主管有方，和朋友这个副职没有任何关系。可没想到，他和...
新单位受直接领导排挤怎么办?
从自己出发：是不是事情没做好？是不是有其他自身原因导致领导误解？自己目前的工作水准是不是能够达到领导的要求？和同事的关系处理的怎么样？从领导出发：你应该具备那些技能？是不是你办事情虎头蛇尾？你的外在形象、穿着不是领导喜欢的风格？如果因为外表的因素排挤你，那么你自己对待同事领导有热情过...
求解~~为什么我的上司总打压排挤我??
在人的内心深处往往会有一种抵触，他们会排挤那些想要通过与自已使用过的方式相同的方式来谋取成功的人，你的上司也是这样一个人，并且，他担心你会危及他的地位，所以他排挤你。从另一方面来说，你俩性格不合，塔喜欢别人唯命是从，但，你有自己主见，并且你的想法可能是与他的意愿想违背的，所以他...
如果有人利用跟领导或老板的关系好,来打压你甚至侵害你的利益,该怎么处...
1. 保持冷静：如果你发现有人在背后捣鬼，不要轻易表露你的情绪，保持冷静，寻找理智的解决办法。2. 收集证据：收集所有可以证明你自己是正确的证据，例如电子邮件、文件、口头谈话等。这些证据将有助于你证明自己的观点和主张。3. 谈话并解决问题：主动开展谈话并尝试解决可能出现的问题。向老板或领导...
如何处理与新上司 的关系
新上司出现的时候,往往是小人能钻空子,迅速上位,而从前能干的人却被排挤了。 因为能干是需要时间证明的,而要成为上司的自己人,却只要几个小时就可以。 3、上司是不会适应你的。 很多人不适应新上司,这是很正常的。 因为在旧上司的管理下,很多事情都磨合的很好,下属们能发挥出自己最大的工作能力,一切都成了...
