参见《劳动法》司法解释：
合法原则中说，......劳动合同需要以书面形式订立，如果是口头合同或没有订立合同，发生争议时法律不承认其效力，用人单位需要承担不订立合同的法律后果。用人单位需要支付自用工一月始至不满一年止未订立劳动合同的两倍劳动者应得的劳动报酬。......
合法原则中说，......劳动合同需要以书面形式订立，如果是口头合同或没有订立合同，发生争议时法律不承认其效力，用人单位需要承担不订立合同的法律后果。用人单位需要支付自用工一月始至不满一年止未订立劳动合同的两倍劳动者应得的劳动报酬。......
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第1个回答 2012-06-11
看你做多久了，临时的话就基本没啥用。如果长期如此的话就可以劳动仲裁，直至法律，你可以获得很大一笔赔偿的。本回答被提问者采纳
第2个回答 2012-06-11
得看你工作性质，才能知道是不是适用没签合同双倍赔偿以及请求补偿未缴纳保险的损失。
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