月计薪天数调整为21.75天后,计算扣病假的天数在减除双休日天数,是否仍应减除法定假日天数?

我说如果是实际扣病假工资的天数,是不是为21.75减双休日后再减去当月法定假日天数后的天数。

1.正算法:工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)
反算法:工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)
月计薪天数=(月出勤天数 + 法定节假日天数)
出勤天数比例= 21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)
2.某员工月薪2175元,7月份有23个工作日,员工缺勤1天,出勤是22天,本月月薪多少?
正算法: 2175÷21.75×22×(21.75÷23)=2080.4元
反算法: 2175—2175÷21.75×1×(21.75÷23)=2080.4元
3.根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第644号)的规定,一年法定节假日为11天,人力资源和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定:月计薪天数=(365天-104天)÷12个月=21.75天
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第1个回答  2008-03-06
日工资=月工资/21.75天
如你病假3天,
本月你的工资=日工资*(21.75-3)
法定假日是带薪的!本回答被提问者采纳
第2个回答  2015-08-19
应该减。虽然国家法定节日是有薪的,即使有些公司或单位不发,但国家法定节日就等于你仍在上班。
第3个回答  2008-03-06
日工资=月工资/21.75天
如你病假3天(不算休息日)
本月你的工资=日工资*(21.75-3)
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