试用期内递交了辞职报告，但单位不同意，将以自动离职处理，不给办任何离职证明， 是否算自动离职？

我提前30天递交了辞职信,单位不同意辞职,要当自动离职处理,合理吗?
不合理的，提前30天提交辞职信属于劳动者可以合法离职的情况，单位没有权利不同意，并且单位是没有权利按照自动离职处理的，自动离职是属于劳动者违约。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动...

不批离职单违法吗
公司不给离职证明是违法的，用人单位不能以劳动者不配合公司进行交接为由拒绝为劳动者开具 解除劳动合同 证明文件，用人单位拒绝给离职员工办理离职证明，属于违法行为。 如果单位不给离职员工开离职证明，由此引起离职员工经济损失比如造成上面案例中陈先生无法入职新公司，单位是需要进行赔偿的。劳动者提出辞职...

给单位辞职报告一个月单位不给开离职证明
法律分析：用人单位如果拒绝给劳动者出具离职证明，劳动者可以到当地劳动监察投诉该用人单位，要求出具离职证明。且用人单位有义务为劳动者办理离职手续，结清工资出具离职证明。法律依据：《中华人民共和国公司法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内...

如果提前30天去和老板说离职,但是公司不给你办离职信,这样子能不能告...
能告啊！这肯定违反劳工法了！劳动合同里明确说明，职工提前一个月交辞职报告，就不算违反劳动合同！职工安正常程序来，公司不当人公司就违反劳动合同，可以告！

辞职了 但是公司拒绝开离职证明怎么办?
这样的话，那你在试用期没有把你上一家单位的工作证明给他吧？那就好办了，只要在你的现在单位把这个公司忽略掉就可以了，就相当于你没有在这个公司干过，一切新单位需要的材料，你就找你上上一家提供。还有就是你也挺单纯的，没必要把你干过的地方全部告诉你的新东家，才干过不足半年的都可以...

试用期一个月后和公司提出辞职,公司不肯给办离职
试用期内需要离职可以在三天前提交书面辞职报告，公司在试用期内收到辞职报告后不肯办理离职是不合法的，你可以在提交书面辞职报告，三天后解除劳动关系。正常离开。参照劳动合同法：第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除...

离职申请交上去 用人单位不接受不理睬怎么办
依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。劳动者可以通过EMS邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），同时在快递单上注明是解除劳动合同通知，这样便于保留证据。

员工提出辞职 公司不同意怎么办
员工正常离职，公司是没有理由拒绝的。一般正式员工想要离职，只要提前一个月提交离职申请，就算公司不给批准，一个月后你也可以直接跟公司解除劳务合同办理离职。

提前30天提出辞职申请 但公司不同意怎么办?
劳动者辞职，用人单位批准的，劳动者可以通过快递给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位结清工资以及为其办理离职手续。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知...

公司不给办理离职手续和开离职证明这样做合法吗?
由于你与原单位未签订劳运合同，一般意义上来说，就无所谓离职证明或手续了。同样，如果能婉转一些，你也可以跟原单位人事部门协商，让其暂开具离职证明。