签订《劳动合同》上的工资和实际工资不符！

公司签的合同工资与实际谈的不符合
法律分析：合同签订的工资与实际支付的工资不符，有两种情况，一是合同工资少于实际发放的工资，二是合同工资多于实际发放的工资。如果是合同工资少于实际发放的工资，说明双方通过协商，或者因为劳动者的工作岗位变化，或者因为劳动者的工作量加大，劳动者不会有意见的。单位既然已经向劳动者发放了工资，也不...

公司签的合同和实际工资不一样
法律主观：如果合同工资和实际工资不一样的情况是在劳动者与公司约定的劳动合同范围内可能出现的，不违法；如果是公司克扣员工工资的，违法，劳动者可以向劳动行政部门举报或向法院申请支付令。如果原先约定的工资数额有变动的，劳动者与用人单位应当变更劳动合同或重新签订合同。法律客观：《劳动合同法》第四...

劳动合同的工资和实际工资不一样,怎么办
一、劳动合同的工资和实际工资不一样怎么办1、劳动合同工资和实际工资的不一致，劳动者可以申请仲裁或者向法院起诉。如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。出现这种情况时，劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。用人单位未...

劳动合同的工资和实际不一样
法律主观：劳动合同的工资和实际工资不符，可以要求用人单位按劳动合同约定的工资履行。如果用人单位拒不 履行劳动合同 ，劳动者可以 解除劳动合同 并要求用人单位 支付经济补偿金 。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不...

劳务合同上写的工资和工资条上的不一致 违反劳动法么
如果劳动合同中未明确约定工资，或者约定的工资与实际支付的工资不一致，劳动者与用人单位应当变更劳动合同或重新签订合同。劳务合同的法律效力：1、合同的成立要件：劳务合同必须符合法律规定的形式和内容要求，包括合同双方的资格、合同内容的合法性等；2、合同的履行义务：雇主和员工双方都应遵守劳务合同的...

劳动合同工资和实际工资的不一致怎么办
【法律分析】：相关【法律法规】有规定，企业没有正当的理由，是不可以无缘无故克扣职工的工资，应该按照合同的规定来支付。劳动合同上的工资和实际工资不一样可以明确知道的，企业的这种行为已经违反了劳动合同的条款，是属于违法行为。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请...

劳动合同上的工资和实际工资不一样
劳动合同上的工资和实际工资不一样的方法如下：1、如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准；2、而劳动者为了保障自己的利益，可以与用人单位协商变更劳动合同，将劳动合同的工资改成实际支付的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动...

劳动合同上写的工资和实际工资不符
法律分析：1、在职工正常上下班、按时完成工作任务的情况下，如果职工收到的工资跟合同里面的约定少了，可以拿着劳动合同到劳动部门进行投诉，或者是去仲裁，并且保留好自己的收款证明，免得用人单位会钻空子为自己辩解。2、对于用人单位的这种行为，我们不该任由他们操控，即使发工资的主动权是在他们身上...

工资和工资条上的金额不一样
一、核对工资条与合同 首先，员工应该核对工资条上的金额与劳动合同中约定的工资是否一致。劳动合同是双方约定的工资标准和支付方式的重要依据，如果工资条上的金额与合同不符，员工可以提出质疑并要求解释。二、考虑各种扣款和补贴 工资条上的金额可能会因为各种扣款和补贴而有所变动。例如，个人所得税、...

合同工资和实际工资不一样违法吗
如果原先约定的工资数额有变动的，劳动者与用人单位应当变更劳动合同或重新签订合同。3、如果实际工资比合同工资低的，公司没有合理的理由的，违法，劳动者可以向劳动行政部门举报或向法院申请支付令，要求公司足额支付报酬；如果实际工资比合同工资高的，是在劳动者与公司约定或承诺的范围内的，不违法。法律...