我同事被被辞退了，公司会怎么赔付

我同事在呼叫中心上班，这个公司通宵班有一大段时间是一个人上班，我同事上个月上通宵班，因为身体较差，所以在有别人上班的时候会适当小休，但是只有自己上班的时候从来没有休息过，最后公司以一天上班时间平均休息2个多小时，一个月总休息大于3天，相当于旷工，另外后面上通宵的人也干的不好，责任都推到我同事身上，说我同事影响的，所以我同事被辞退了。但是上通宵班有人的时候小休是这个公司一直以来的共识。像这样的我同事能够到赔偿吗？以前据说这个公司末位淘汰的可以得到3倍工资的赔偿。不知道我同事那样的能够有多少？个人感觉我同事不算是严重违反规章制度。
补充一下，我同事签合同了，工作干了一年半多了，这个公司还是个很大的集团公司，最近刚刚香港上市

。并且我同事对于这份工作干的非常好，经常是公司里面各项考核指标排名状元的，并且正面影响力一直

较好。我同事昨天休息，公司临时打电话让他回来。赶回来说你通宵班9个小时中小休时间每天2个小时，

加起来够3天，已经符合被辞退的标准了，另外后面一个男同事受你的影响，上班时间也小休，所以你被

辞退了。然后半个小时内办好手续走人，最要命的是我同事半年前两个因为表现优异奖项的600块钱奖金

公司一直没让报销，走的时候我同事说这是应该拿的，部门经理说：没有问题，这是对于优秀员工的奖励

，但是出了公司后让主管打电话说没有奖金了。我同事当时上夜班三个月的800块钱打车费公司也没有报

销，饭卡里面快300块钱也没有了，公司一个月给140，其它餐卡里的都是以前自己充的或者省下来的。通

知辞职前没有任何前兆和通知。

这个公司通宵班其它员工小休时间比我同事严重，除了一个和我同事一样辞职外，其他人最多警告扣半个

月工资，还有些人根本没有处分。

现在不能登录，就这这里补充一下情况。谢谢各位了。

第一：有没有签合同？如果签了不管什么理由！除非给抓起来判形了没折！公司都要赔偿，而且还要交齐国家规定的所有保险！一般情况下！干满一年（不满一年按一年计算）赔偿一个月的平均工资！
第二：如果没有签合同！就保留好工资单或者有多名同事证明有事实用工关系！那也可以！直接到区劳动仲裁就OK！
第三：理论上讲，如果公司认为你不合适做这个工作要在调换岗位了以后还不合适才可以辞退！还要提前30天书面通知！（当然还是要赔偿的）但是现在现实情况很难做到！
所以一般情况下没有干满一年就拿一个月的赔偿和保险走人吧！

补充:要知道一定是公司辞退你!你辞职是不可以有补偿的!他辞退你你就带合同去公司所在区的劳动仲裁!一定要去!打电话说不清楚!只要辞退你就有钱拿!就这么简单!

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