求职过程中怎么规避风险？需要试岗3-7天的这种公司是否有可信度？试用期期间是否需要与公司签订合同？

某些城市的公司需要3-7天试岗，而且这3-7天通过了才算工资，不通过没有工资也不被录用，还有试用期一至三个月的，但越是接近3天，7天，一个月的时候越是危险，之前就遇到过几家将你堂而皇之的辞掉，再找新人，像这种试岗期公司肯定不给签合同，那如何要求公司试用期和转正之后签合同保障求职者的合法权益？类似这种现象求职时应注意哪些？

1.拒交各种名义的费用。任何招聘单位，以任何名义向求职者收取抵押金，服装费，产品押金，风险金，报名费，培训费等行为，都属非法行为。招聘单位培训本单位的职工，也不准收取培训费。求职者遇到此类情况，要坚持拒交，并向招聘单位所在地区举报，以确保自己的合法权益不受侵害。    

2.不轻信许诺到外地上岗。对外地企业或某某外地分公司，分厂，办事处的高薪招聘，不论其待遇多么好，求职者千万要保持清醒的头脑和高度的警惕，不要轻信他的口头许诺，一是不去，二是到劳动保障部门咨询，并办理相关的手续，否则会吃大亏，被骗工骗钱甚至被人贩子骗卖，悔之晚矣。    

3.掌握劳动法规和相关政策。求职者在求职前或求职过程中，应主动学习一些劳动法规和相关政策，提高自己的求职素质和独立思考的能力。

4.多种途径了解公司背景 。在求职者正式进入单位之前，想方设法加强对企业的了解以免误入骗子设下的陷阱。比如：注意招聘单位的营业执照等相关证件，正规单位招聘一般会将招聘地点设在单位的办公室，会议室，一些以租用房间作为应聘地点的单位，要警惕 。

5.谨慎签定劳动合同。与用人企业签合同时，求职者要三看，一看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限，否则所签合同无效。二看合同字句是否准确，清楚，完整，不能用缩写、替代或含糊的文字表达。

三看劳动合同是否有一些必备内容，包括劳动合同期限，工作内容，劳动保护和劳动条件，劳动报酬，社会保险和福利，劳动纪律，劳动合同终止的条件，违反劳动合同的责任等。必须签书面合同，试用期内也要签合同。    

6.发觉被骗，及时报案。求职者一旦发觉上当受骗，要及时向招聘单位所在地的人事局，劳动局监察大队或公安局派出所报案，寻求法律保护。但由于劳务诈骗往往涉及公安，工商，劳动，人事等部门，求职者应该根据情况选择最有效的投诉部门，若被投诉对象为合法机构，求职者可以找劳动部门。若求职受骗情况特别严重，诈骗金额大，可以到公安部门进行报案。