3月有31天，我们上班是23.5天/月，多出来一天劳动法怎么算

3月有31天,我们上班是23.5天\/月,多出来一天劳动法怎么算
3月除去周末，应该上班22天，多出来的1.5天应该是加班，应计算发放加班费！周末上班应该支付2倍工资，8小时之外加班应该支付1.5被工资！

我上班23.5天其中单位公休4天 我工资怎么算。
工资怎么算，不是按照天。也就是你一天工作几小时。按照劳动法规定，每周40小时工作制。按5天工作制平均每天工作8小时如果你每月公休4天，就要说明你每天工作几小时，然后再计算公资。

劳动法中关于日工资的计算方法
小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷（21.75×8）

是一个月无论多少天都按30天算工资对员工有利,还是一个月全部除去节假日...
根据我国劳动法规定，每个月应计算为约为23.5天（如遇上润年会多一点时间），我个人意见如果你是员工，那肯定按23.5天计算工资合算一点，因为节、假日是你应该享受的待遇，但你如果自己想请事假，那也会按23.5天计算扣款工资，这是平等的。如果一个月工作超过了23.5天，你可以要求老板按实际报酬给...

劳动法规定月工资核算天数标准是多少天?
如果按照每周休息一天来打卡，打卡天数就是23.5天，计算每日工资为212.77元，请假3天扣除工资636.31元，少扣除59.37元。如果是按照30天来计算，每日工资为166.67元，扣除3天只扣除500.01元，少扣197.67元。综上所述，对于日工资的计算，不管是21.5天还是23.5天计算，总体上要根据各个单位的...

每月工作日怎么算
月工作日:250天÷12月=20.83天\/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为: 日工资:月工资收...

国家法定节假日上班不算加班,调休算几天
3. 对于在法定休假节日工作的劳动者，应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。关于劳动者日工资的折算，可按劳动者本人的月工资标准除以每月制度工作天数进行。根据国家规定，每月制度工时天数为21.5天，对于实施每周44小时工时制度的企业，在过渡期内日工资折算可按每月制度工作...

国家法定节假日上班不算加班,调休算几天
国家法定节假日上班不算加班，调休算几天 1. 在国家法定节假日工作的，用人单位应向劳动者支付不低于工资的300%的报酬，并不能通过调休来替代。2. 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，安排劳动者在法定休假日工作的，用人单位必须支付不低于工资的300%的工资报酬。3. 《工资支付暂行规定》...

国家法定节假日上班不算加班,调休算几天
国家法定节假日不可以调休，应按加班计算工资。国家法定节假日工作，用人单位应当向劳动者另外支付300%的工资，不能调休。国家相关规定如下：《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间 工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付...

...而且基本都有个半天。十月份实际全勤20天,公司公布的标准却是24.5...
在实际操作中，当月考勤仍按实际应出勤天数计算，例如2010年11月有30天，扣除8天休息日，满勤应为22天。如果单位给出的标准出勤超过22天，并以此为依据计算工资，单位违法，你可以向劳动监察投诉，或申请劳动仲裁，要求单位退还克扣的工资。如果你不想和单位直接冲突，可以向劳动监察选择举报的方式，举报...