新劳动法,无固定期限劳动合同

劳动法关于无固定期限合同的规定
劳动法关于无固定期限合同的规定主要体现在对劳动者权益的保护和稳定劳动关系的维护上。无固定期限合同，即劳动合同没有明确的终止期限，它强调了劳动关系的长期性和稳定性。一、无固定期限合同的签订条件 劳动法规定，在满足一定条件下，劳动者和用人单位应当签订无固定期限劳动合同。这些条件包括劳动者在该...

劳动法对无固定期限合同的规定
劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，劳动者提出订立无固定限期的劳动合同的，应当订立；无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；裁减人员时，应当优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者；其他。对于无固定期限合同劳动法的规定：劳动者在同一用人单位连...

新劳动法辞退无固定期限员工
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的。劳动法的基本原则：1、合同期限的规定：无固定期限劳动合同是指劳动合同双方未约定终止...

新劳动法是否规定在一个单位工作满8年,签长期劳动合同?
目前没有这样的规定。一、根据劳动合同法的规定，有以下情形之一的，公司应当与劳动者签订无固定期限劳动合同:1、公司连续两次与劳动者签订固定期限劳动合同。就是公司在与劳动者第一次签订的固定期限劳动合同到期后，又签订了第二次固定期限劳动合同，那么如果第三次还要签订合同的，则要和劳动者签订无固...

无固定期合同是不是可以一直工作到退休
所谓无固定期限的劳动合同，是指劳动者与用人单位 签订的劳动合同 中没有明确约定终止日期，即终止时间不固定的劳动合同。订立无固定期限的劳动合同后，只要不出现法律、法规规定的或者当事人双方约定的可以 解除劳动合同的条件 (除期限外的其他条件)，这种劳动合同便可以一直存续下去。但是，只要出现了法律...

劳动合同法关于签订无固定期合同的规定是什么?
劳动合同法关于签订无固定期合同的规定是：劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。 一、劳动合同法关于签订无固定期合同的规定是什么?参照《中华人民共和国劳动法》第二十条，劳动合同的期限分为...

新劳动法辞退无固定期限员工
法律主观：新 劳动法辞退 无固定期限员工分为协商解除和用人单位单方面解除。协商解除无固定期限合同要支付 经济补偿金 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人...

劳动法里有无固定期劳动合同吗?
劳动法里是有无固定期劳动合同的;无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。 劳动法里有无固定期劳动合同吗? 有此劳动合同; 订立无固定期限劳动合同有三种情形。 第...

可以签订无固定期限的劳动合同吗?
可以签订无固定期限的劳动合同的，此时需要用人单位和劳动者协商一致签订。《劳动合同法》中对无固定期限劳动合同的签订条件是有严格规定的，如果不能满足上述的几种条件，用人单位和劳动者是不能签订无固定期限劳动合同的，在现实生活中签订无固定期限劳动合同的情形也是少之又少。 用人单位与劳动者协商...

新劳动法工作满十年是否要签无固定期限合同
用人单位与劳动者协商一致，可以订立 无固定期限劳动合同 。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、 订立劳动合同 的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当 订立无固定期限劳动合同 ： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动...