劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资(支付10个月的双倍工资）以及违法辞退的赔偿金。
如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2012-04-09
（1）从程序上，你要到当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁不服可以向法院起诉或者直接到当地的劳动行政部门投诉（这种情形只能对用工单位作出行政处罚，并不能直接救济自己的权利）。
（2）从实体上，根据《劳动合同法》的相关规定，用工单位存在两个违法行为（未签订书面的劳动合同与违法解除劳动合同）。就用工单位未与劳动者签订书面劳动合同而言，劳动者可以获得双倍工资，即22个月的工资；就用工单位违法解除合同而言，用工单位应当向劳动者支付相当于2个月工资的赔偿金。综上，你可以获得相当于24个月工资的赔偿。本回答被提问者采纳
（2）从实体上，根据《劳动合同法》的相关规定，用工单位存在两个违法行为（未签订书面的劳动合同与违法解除劳动合同）。就用工单位未与劳动者签订书面劳动合同而言，劳动者可以获得双倍工资，即22个月的工资；就用工单位违法解除合同而言，用工单位应当向劳动者支付相当于2个月工资的赔偿金。综上，你可以获得相当于24个月工资的赔偿。本回答被提问者采纳
第2个回答 2012-04-09
1、没有签订劳动合同，公司要支付你11个月的双倍工资；如果公司每月已定期发过工资给你的，那你只能要求公司支付你11个月的工资；还有一个前提就是你必须有证据你的入职时间的事实才能成立；
2、你可以要求公司为你补缴所有社保；
3、公司突然辞退你，如果你有证据能证明公司辞退是违法的，无故的，那么公司就存在违法解除劳动合同；公司应当支付你2个月工资作为赔偿金；
4、如果公司存在超时加班、节假日加班，你有证据能说明，可以要求公司支付你的加班费；
以上4项，你可以到当地劳动仲裁申请仲裁；该要的还是要跟清算，一个都不能少，这样的公司不要便宜他。追问
2、你可以要求公司为你补缴所有社保；
3、公司突然辞退你，如果你有证据能证明公司辞退是违法的，无故的，那么公司就存在违法解除劳动合同；公司应当支付你2个月工资作为赔偿金；
4、如果公司存在超时加班、节假日加班，你有证据能说明，可以要求公司支付你的加班费；
以上4项，你可以到当地劳动仲裁申请仲裁；该要的还是要跟清算，一个都不能少，这样的公司不要便宜他。追问
谢谢！
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