原单位没有给开解除劳动合同证明,社保停交了,是否代表劳动合同已经解 ...
社会保险停交不一定代表劳动合同解除，因停交的原因可以有多种，如因银行当月未扣款成功。员工可以根据《劳动合同法》第50条要求原用人单位开具证明，如果不行，可以去劳动仲裁或劳动部投诉。员工可以按照自离的方式就职，但新公司聘请时会需要考虑《劳动合同法》第91条所提到的风险。若确认聘请，没有离职...
如果社保从公司减员,是不是一定可以证明劳动合同已经解除?
不是的。根据相关法律规定，解除劳动合同是需要出具解除劳动合同的证明的，用人单位不给你交社保并不能证明劳动合同解除了。【法律分析】劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。主要分为以下几类：一、劳动者单方解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动...
公司已停止给我交社保,是不是意味着劳动关系自动解除
只停交社保的，劳动关系不一定被解除。也有可能是单位资金短缺，无力支付社保费造成的。你的情况属于事实上已解除劳动关系，但单位未配合及时办理相关手续。除了主动终止（解除）外，劳动关系的自动（到期）终止必须基于法律法规规定的情形：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的...
没有拿到离职证明是不是就没有解除劳动合同
不一定。若劳动者已与用人单位办理好离职手续，如社保停交、工资结算、档案转移等，事实上已经正式离职。但如果劳动者没有取得离职证明，下一个工作单位可能会要求提供离职证明才可办理入职手续，因此可能会影响下一个工作单位的就职情况。法律分析离职证明和解除劳动合同证明的区别还是非常大的，这一点需要...
公司停交社保但没开给我离职证明算违法吗?
违法。离职了，公司没主动给员工开离职证明，属于违反劳动合同法的行为，可以要求公司开具离职证明。如果在原公司缴纳社保的，那么必须提供离职证明，没有缴纳社保，那么与公司说明情况即可。法律分析公司停交社保但没给劳动者提供离职证明，可以通过以下几种方法解决：1、先与公司协商解决，如果公司拖着不开...
企业单方面停缴职工社保,就等同于解除劳动合同吗?
这个不能等同，企业停缴社保只要没辞退你，你还可以继续在这工作的；是因为企业经营不好无力缴纳社保还是因为其它？可以跟公司协商一段时间后补缴上。
...的就业合同什么时候可以取消,之前的社保是不是处于冻结状态_百度...
换句话说就是你们之间再也没有任何关系了。和新的用人单位签合同不会有任何影响，如果新用人单位要离职证明你可以叫原用人单位来开具。你的社保原用人单位会在你离职后停止缴纳的，社会保险中心会给你的社保账户封存，新的用人单位给你缴纳不会有任何的影响。请放心。
...社保已经停交,原单位没有办理解除劳动合同证明等手续,自己可以重新...
你好，这样自己是可以交社保的，只是这样统缴费比较多，要到社保局办法手续。或是新进新单位再次补缴。中间可以停缴。
用人单位没有出具解除劳动合同的证明,劳动关系解除了吗
还没有解除，要到用人单位出具解除劳动合同证明并将就业手册转至就业中心，劳动合同才算解除，除非劳动合同到期没有续签，那到劳动合同到期日即自行解除劳动合同。
没出具解除劳动合同证明,劳动关系还存在吗?
法律主观：劳动者的 解除劳动合同证明 丢了原单位不给再开，没有这个又签不了合同，没有法律规定劳动者和用人单位 签订劳动合同 必须要出具解除劳动合同证明，劳动者可以持社保缴纳记录或者申明与原用人单位无劳动关系，如果因此产生的法律责任，劳动者愿意全部承担即可。《劳动合同法》第五十条用人单位应当...
