关于在试用期辞退员工，公司需不需要对我做出相应的赔偿。
我于上个月15号到公司上班，过了约一周后签订了为期一个月的试用期合同，上周人事找我谈话，问我要不要考虑调到其它部门，比如客服部，我说我没有考滤过，今天找我谈话，说若是我不同意去其他部门，那么只有辞退我。让我工作到这周六，十四号，满一个月。我的直属上司是公司老板，和运营部经理，都没有对我指示过不合适或是工作不好，只是成长的稍微有点慢了，但人事今天却辞退我，就因为我没考虑过去其它部门。我想问下相关的专业人士，这样的话公司应不应该对我做出相应的赔偿。根据最新的劳动法。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
从你的表述来看，单位并未有证明证明你在试用期间有符合39条中的任何规定，只是你不愿去其他部门，单位不能因该理由辞退你，辞退你属于违法行为，你可现在收集相关你有关的证据，比如，单位在招聘你的时候的招聘简章或招聘条件等材料，即证明你是符合招聘条件招聘条件、岗位是现在的岗位。同时单位在解聘时会有解聘理由。你可以据此要求单位进行赔偿。
依据如下：
根据《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
因此如果单位坚持辞退你，应支付你半个月工资的2倍进行赔偿。追问
我们有签试用期合同，上面好像说试用期可以无条件辞退员工。但那合同是一张A4纸，正反两面都写了字，签字的那面是在正面，这样的合同还有效吗？还有，合同只有一份，公司保留，我们当初问人事要，他说不需要的。一份就够了。也不知道公司在上面有没有盖章什么的，之后又不给我们看
追答你理解错误，根据我国劳动合同法规定，如果员工在试用期没有出现以上我回答给你的法定理由，是不能任意在试用期间解除合同的。
针对你担心的问题不用担心。如果单位说没有签订合同，是要被处罚的。你可以向当地劳动社会保障厅举报。你可以直接要求用人单位给你一份复印件。不给可以举报。现在的劳动社会保障厅对这类事情比较重视。
试用期间被辞退公司要给赔偿吗
在试用期员工辞退原则上是不需要补偿的，但是如果是用人单位有过错的就需要对被辞退的劳动者支付相应的补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。【法律依据】：《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用...
试用期内辞退员工是否需要赔偿
法律分析：若员工在试用期内被辞退，并且情况符合《劳动合同法》第46条的规定，那么用人单位可能需要对员工进行赔偿。具体来说，如果员工在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反了用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊给用人单位造成了重大损害，或者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位...
试用期辞退员工需要补偿吗
【法律分析】：单位在员工试用期内辞退员工是需要赔偿的。试用期不满六个月的，公司决定辞退员工时，要补偿员工半个月的工资。也就是说如果你在这家公司实习了一个月、两个月或者六个月，只要公司辞退你，都应当赔偿你半个月的工资。试用期员工也是享受和正式员工相同的待遇的。但如果员工因不符合用...
试用期内辞退员工是否需要赔偿
员工在试用期内，不符合录用标准、因为自身原因给用人单位带来重大损失、严重违反公司的规章制度，拒不改正的，用人单位可以不用进行赔偿。如果符合《劳动合同法》第四十六条的情形，用人单位要进行赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 经济补偿 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支...
试用期内辞退员工是否需要赔偿
法律分析：根据我国相关法律规定，对于试用期内辞退员工是需要给予赔偿的，用人单位在试用期期间，不得随意解除劳动合同。辞退员工是需要进行赔偿的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动...
试用期内辞退员工是否需要赔偿
试用期内辞退员工是否需要赔偿要以辞退的原因而定，具体如下：1、用人单位在试用期过失性辞退劳动者，不需要支付经济补偿金；2、其余情况用人单位需要进行赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果试用期内员工不符合之前明确公布的录用条件的，可以当即...
试用期辞退员工需要补偿吗
一、试用期辞退员工需要补偿吗1、试用期辞退员工需要补偿。试用期不满六个月的，公司决定辞退员工时，要补偿员工半个月的工资。也就是说，如果在这家公司实习了一个月、两个月或者六个月，只要公司辞退，都应当赔偿半个月的工资。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个...
试用期的员工被辞退有赔偿吗
法律分析：试用期被辞退没有补偿。试用期即用人单位和劳动者双方适应的过程，用人单位除按劳动合同法规定的情形，无需支付经济补偿金。在试用期间，被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月...
辞退试用期员工需要赔偿吗
法律分析：如果在试用期期间，因为员工不符合录用条件而被辞退，一般不会给予补偿，因为这是用人单位的法定解除权，但是用人单位应当向劳动者说明理由。给予经济补偿金的情况不包括此种情形。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二...
试用期辞退员工需要补偿吗
1. 个人辞职书：如果劳动者在试用期内签订了个人辞职书，表明是劳动者主动终止合同，那么公司只需支付劳动者实际工作期间的工资，无需提供经济补偿。2. 证据要求：如果劳动者未签署辞职书，公司在试用期内解雇员工，必须提供证据证明员工“不符合录用条件”。a. 如果有证据：公司依法解雇员工，只需支付...
