我去年6月份签的劳动合同加班工资是以当地最低工资为

我去年6月份签的劳动合同加班工资是以当地最低工资为标准（750元），而我的实际工资是3000元（不包括包班工资），实际加班工资为11元，问一下这样的加班工资正确吗？
我的3000元包括基本工资，技能，岗位，以及餐贴，我的基本工资是1200元。
我的合同上写的加班工资是以当地最低工资为标准（750元）。
问一下，我的加班工资正确应当为多少？
哪加班工资就是以1200的基数来算的是吧？不是以第一个答案工资的全部吗？
哪如果不以基本工资和最低工资为标准计算，是不是以实际工资的70%来作为加班工资计算呢？

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其他看法

第1个回答 2008-01-27

应该以你的实际工资为基数计算加班工资.不过,签的劳动合同加班工资是以当地最低工资为标准（750元），还是有用的.具体可向劳动局咨询.

第2个回答 2008-01-27

首先要搞清楚你的3000元是不是基本工资,劳动法所指的加班工资是在基本工资的基础上增加的.有些单位为了少付加班工资,会把工资分成几部分,如:岗位(基本工资),津贴,误餐,通讯等.

有两种计算法:
按月全勤--双休日加班工资=1200/20.8*2=115.38元,节假日加班工资=1200/20.8*3=173.08元.

按日全勤--双休日加班工资=1200/30*2=80元,
节假日加班工资=1200/30*3=120元.

单位的工资计算方法一经确定在一年之内不得随意更改.

第3个回答 2008-01-27

你好：
以你的实际工资为基数计算加班工资。

你好，那是经济赔偿金，在单位违法解除合同或者不按照约定支付报酬的时候支付。
餐贴等补贴不计算入工资。本回答被网友采纳

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