可以去查档案，看他平时和同事之间的关系如何。 第二，多次试探；当你初步了解一个人后，这个时候就需要你对这个人进行试探，特别是在商务合作或者涉及利益时，你可以试探他，看看他的回答是不是符合还是相反。 第三，利用诱惑；想要真正看清一个人就需要看看他面对诱惑时的选择，只有通过诱惑才能真正的看清楚一个人，平日里看起来不错的人，结果做出了让人吃惊的事。往往都是诱惑发挥的作用，这说明对方不可靠。
在行走江湖，谈情说爱！我们大家都不可避免地跟形形色色的人打交道，这些人有的是官员，有的是商人，有的是黑道人物，他们中有的会成为我们的朋友，有的会成为我们的合作伙伴，有的会成为我们的敌人。 跟人打交道多了，识别人的技巧随之就来了。说实话，识人真难，有人经常容易被人骗。 有一句古话说得好，知人知面不知心，画虎画皮难画骨，可见真正要把别人看穿看透是一件多么不容易的事情。
我平时的话会根据别人讲话的方式来识别他是一个怎样的人。 比如你在讲话，他根本不听你讲完就直接打断你，讲他的意见，这样的人肯定是没有礼貌的啊。还有的话我会根据这个人的穿着是否整洁，来识别，就算是衣服很旧，但是非常的干净，这样的人我是很喜欢的。
最后一点的话我会根据卧室来识别人，一个人在外面不管有多么的光鲜亮丽，但是卧室特别的乱，这样的人就太邋遢了。 识别人的技巧有很多，遇到不同的人有不同的方法来识别。
正所谓“知人知面不知心”，想要全面了解一个人，是需要一些小技巧的，相处久了就会对一个人有重新的认识，那么在这期间，你可以从小细节来看该人是怎样的。比如:从头到脚，其实你只需要观察两个位置头和脚，一个人对头发的打理程度与他的性格有很大的关系，而对鞋的干净程度就可以看出他是否细心。还有后背，不得不说现在的很多人都有一定程度的“含胸驼背”，在放松不做作的情况下，含胸一般为内向性格，而相反挺胸的一般比较外向、活泼、强势。最重要的是眼睛，都说眼睛是心灵的窗口，一点都不错，只有有些社会经验的人都可以在别人的眼神中读到一些信息
二，多次试探。职场中当你初步了解一个人之后，这个时候你还需要对你想了解的这个人进行试探，特别是在商务合作、或者是在涉及利益的时候，这个时候你一定要设计好步骤和台词，把你想说的向着问题上引导，不能突然说出没有由头的话，这样容易引起尴尬，设计好台词后你就可以问对方一些你们都认可的事情，看看他的回答是不是符合你的想法，甚至你可以涉及一些类型相同、答案相反的问题，看看对方的回答是不是具有一致性，如果说对方的回答时一致的，那就说明对方的回答时真实有效的，不过在试探对方的时候，这个时候对方也在试探你，所以你一定要在事先想好怎么回答对方的问题。
三，设置障碍。无论是职场还是官场，通过聊天、交谈之后，这个时候还是不能够全面的认识一个人的能力水平，因为口才可以锻炼，言行可以美化，缺点可以隐藏，所以为了清楚的看清对方的能力，这个时候你就可以交给对方一个工作，通过对方完成工作的情况，就可以看出对方的工作能力以及工作水平，甚至是你在安排工作之时，故意缺少一环看看对方处理工作的能力，这样能够非常直观的看到对方的能力素养，能够按到对方的专业知识，甚至是能够看清对方的协调能力，以及对方在处理事情的过程当中是不是包含私心，这些都可以了解到。
四，利用诱惑。要想真正的看清一个人就需要看看他面对诱惑时的选择，只有通过诱惑才能真正的看透人性，很多时候一些平日里看起来不错的人，结果做出了和平常大相径庭的事情，这些时候往往都是诱惑发挥作用，所以职场中好色的色诱、爱钱的利诱，针对对方的爱好进行诱惑，看看对方是否经得住诱惑，这里有两方面的意思，如果对方没有受得住诱惑，第一说明对方不可靠，第二说明这个是个把柄好控制，如果说对方经受住了诱惑也有两层意思，第一是说明可靠，第二是能够受住诱惑说明所谋者大，这个时候你更要小心，不爱钱、不好色的人内心说不定有更高的追求，这样的人你是很难控制的，说不定他就是要向你的位置。
孟子提出了一个观人五法，分别是看一个人平常都与谁在一起，看一个人如何支配自己的财富，看一个人处于显赫如何选拔部属，看一个人处于困境的操守，看一个人在贫困潦倒的道德，这五种方法在中国非常流行，对于我们职场中人来说如何看清一个人还是非常有意义的。
第一：看面相
善良的人，面相一定看起来很和善；凶狠的人，面相看起来一定很凶恶。不过反之并不一定成立，这点需要注意。眼睛是心灵的窗户。一个人的眼睛是骗不了人的，即使可以伪装，也只是暂时的，那是人心境的反映。我们说简单的人眼神纯净，复杂的人眼神看起来很有故事。喜欢骗人的人眼神总是提溜提溜地转，飘忽不定；意志坚定的人眼神也坚定。
第二：看穿着
虽说人的富裕程度不同，但是他们的穿衣风格却可以看出一个人的性格。喜欢穿标志显眼名牌的人多半喜欢炫耀；喜欢穿原宿风衣服的人大都大大咧咧，有点桀骜不驯、反叛；穿着简单干净的人比较朴实。的确有人花言巧语，很会说话夺得人心。但是你听他说话的一瞬间，你就能知道他是在骗人还是说真话。
第三：说话浮夸的人还没看到事实就会夸你，总归让人觉得有点虚伪；不善言谈的人不一定就老实。需要看他们怎么说，说什么。总是喜欢在背后说人坏话的人一定要远离。喜欢讨论他人的人，说得好听是八卦，说得难听就是胸无大志，闲的无聊。
第四：看行为
行为中需要细节。看他是否始终如一，言行一致。比如，一个人总说不喜欢争名逐利，结果到了升职的时候就他表现最积极；又比如他平常总说自己尊老爱幼，结果在公交上从不让坐。这样的人都是不能深交的。
首因效应也就是第一印象，第一印象会影响对一个人认知，影响对他的态度。一般情况，第一印象还不错的人，以后相处会更简单，否则相处有些困难。但是也有不同的情况，首次的印象并不能决定这个人一定是这样的，相处久了你会发现不一样的他，所以首因效应很重要，但不要秉持第一印象的决定性！
职场有哪些独到的识人技巧
职场中独到的识人技巧有观其所短、观其聪明、观其待人、观其感变、观其志质、观其敬爱等等。1、观其所短 观察对方的缺点，从而得知对方的长处。正所谓“以自之短对人之长，败；以自之长对人之短，胜”，由此可以看出人无完人，皆有长短，技巧就在于规避之所长，瞄准之所短，事半功倍。2、...
职场中有哪些独到的识人技巧?
1. 避免与那些话多且嘴欠的人深入交往。这类人通常思想浅薄，不必在他们身上浪费精力。他们可能会在背后说别人的坏话，但如果你听到没有人在说某个人的坏话，那这个人可能非常有能力和手腕。在办公室政治中，这样的人往往能够得到大家的认可，我们可以从他们那里学习如何处理复杂的人际关系。2. 观察那些...
职场有哪些独到的识人技巧?
3、腰板直，走路带风的人，多有过人之处 在职场上有的人早上开始上班了，还带着一脸朦胧的睡意，整天工作状态都精神萎靡。但是有的人，不管你什么时候看到他，他都是挺直腰板，走路带风，仿佛不管多累，浑身都充满能量。
你在工作中有哪些识人技巧?
一、观长相。那些口中说着长相不重要，心灵美才是最重要的。我对他们呵呵一笑，出门右拐不送。你必须承认，让人舒服的长相的的确确能够迅速获得亲近感，衣妆得体，谈话大方，这种人大多清淡性格，不争不抢，相处很轻松。但是过了就不行，一般长相+各种浓妆艳抹+亮瞎眼衣裳，这种人大多能力欠佳，老想...
职场中有哪些独到的识人技巧?
5、有主见，敢发出不同声音的人，定有大本事 在职场中，很多人都本着多一事不如少一事的处世心态，就怕牵连自己，关键时刻绝对不会做出头鸟。但是有的人，他们气场十足，在危机场面的时候，敢于站出来发声掌握局面。这样的人具有领导才能，他们有胆识，善于把握时机，敢做他人所不敢，只要时机对了，...
有哪些独到的识人技巧?
有哪些独到的识人技巧? 【1】越是不喜欢说话的人,脑袋里想的东西就越多。一个少年走路如果腰板挺直,且走路成风,那么他极有可能是个自信且正直的人。 【2】快速了解一个人:给他们免费的东西超过2-3次,你就会知道他们的真实性格。 【3】观察他们问问题是为了八卦还是为了成长,观察他们言行是否一致,如果不一致,...
有哪些独到的识人技巧?
【1】通常，不轻易开口的人内心思考更为深入。一个青年如果走路挺拔且步伐有力，这通常表明他内心自信且正直。【2】迅速了解一个人的一种方法是，如果多次免费给予他们东西，就能窥见他们的真实性格。【3】通过观察一个人提问的目的——是为了八卦还是为了获取知识，以及他们言行是否一致，如果不一致，就...
职场工作中,有哪些独到的识人技巧?
一定要擦亮眼睛，可以通过这个人的说话方式以及日常的行为表现判断，如果对方经常和你炫耀一个东西，就说明他缺少这方面的东西，如果一个人经常迟到，说明这个人内心很强大，平时要学会聆听，要多观察。
有哪些独到的识人技巧?
有哪些独到的识人技巧 1、说话会挑时机的人，都是心思缜密之人；2、关门小声的人，通常心思细腻，为人着想；3、善于道歉以及承认错误的人，是个拿得起放得下的人；4、在你面前说别人坏话的人，指不定哪天在另外一个人面前说你的坏话；5、说话语速慢，但很有逻辑，条理的人，说明在边说边思考，...
有哪些独到的识人技巧?
有哪些独到的识人技巧?1.语气温和而沉稳的人，这类人往往具有长者风度。他们考虑问题比较深，做事慢条斯理具有很强的耐力，一旦确立目标，就会扎扎实实地坚持到底，不达目的决不罢休。2.经常唉声叹气的人，这类人心里比较自卑心理承受能力差，不能正确地面对失败。经常抱怨自己的不幸，但又不从自己身上...
