为什么有人说“千万不要去小公司上班”?

如题所述

第1个回答  2019-10-12
为什么有人说“千万不要去小公司上班”?那是因为小公司的经济效益并不是很好,有可能连工资都发不出,不是很可靠
第2个回答  2019-10-12
1、小公司容易倒闭

很多都是创业的小公司,在竞争激烈的环境下不一定能存活下来,说一个现实问题,许多小公司九死一生,能够活到最后上市或者被金主爸爸收购的都是凤毛麟角。个人选择创业公司其实是一种刮彩票的行为。而且很多都是拖欠这工资的,小公司倒闭都是正常现象。我刚毕业的时候就是去小公司上班,当时觉得刚进入社会要求不要太高,一个月2千的工资,还不够吃住呢,可是就这么点工资还被拖欠呢,最后公司倒闭了,我还有2个月的工资也没了,简直就是一个惨痛的教训呢。可是当时没工作经验没办法,大公司进不去只能小公司的先上班了。

2、喜欢画大饼,坑你没商量

很多小公司除了画饼,什么都没有。期权,合伙人,绩效奖金……这些美好的承诺常常一个都没有落地。加班加到吐血,没有加班费和任何补贴;市中心高级办公室,英式下午茶,零食,这些“福利”说的很美好可是从来没看到过;没有年假,五险按最低缴纳,这是许多创业公司的真相。

招聘的时候总是和你说未来的前景是多么的美好,你未来会有很大的成长空间,深度参与核心工作,让你身担要职快速提升个人能力。但是,你开始工作之后发现,你承包了所有的工作,一人身兼数职,啥都要干,然后还不给你补贴,还美其名的说这是锻炼你的能力,刚毕业的时候也许觉得要好好锻炼,会傻乎乎的听老板忽悠。后面想想发现自己简直是廉价的不能在廉价的劳动力。

3、内部斗争大

小公司的内部斗争很大。公司表上面看着很平静,其实都是在勾心斗角,人与人之间,部门与部门之间。一个产品有问题,大家总是先找别人的问题,别人部门的问题,然后就去找总经理打小报告。有那种几个部门合作的项目,各个部门也是经常很不积极,合作的项目经常会出各种问题。各个部门的管理人员之间也是各种争斗。

4、 领头人的局限

很多小公司都是刚创业的小公司,领头人的眼界确实不怎么高。有的时候真的很狭隘。而且总是感觉自己很了不起的样子,也没有和下属和员工相处的智慧。没有大公司领导的那种胸怀和大度。而且小公司资源和资金本来就少,很多时候也爱斤斤计较的。

5、制度不完善

小公司很多都是老板说什么就是什么,下面只能执行,而且制度方面也并不健全和完善。大公司,制度完善、流程也规范,对我们的思想和行事风格都要很大的影响,也就是我们俗称的“经过了正规划的训练”。对于自己以后的创业还是求职都会有不小的帮助。
第3个回答  2019-10-12
到了毕业找工作的时候,总是有人纠结是去大公司好还是小公司好呢,有人认为大公司福利好、待遇高,但是也有人认为小公司好,小公司有活力,容易锻炼自己有更多发挥的空间,但是有人会说千万不要去小公司上班,这是为什么呢?

1、小公司容易倒闭

很多都是创业的小公司,在竞争激烈的环境下不一定能存活下来,说一个现实问题,许多小公司九死一生,能够活到最后上市或者被金主爸爸收购的都是凤毛麟角。个人选择创业公司其实是一种刮彩票的行为。而且很多都是拖欠这工资的,小公司倒闭都是正常现象。我刚毕业的时候就是去小公司上班,当时觉得刚进入社会要求不要太高,一个月2千的工资,还不够吃住呢,可是就这么点工资还被拖欠呢,最后公司倒闭了,我还有2个月的工资也没了,简直就是一个惨痛的教训呢。可是当时没工作经验没办法,大公司进不去只能小公司的先上班了。

2、喜欢画大饼,坑你没商量

很多小公司除了画饼,什么都没有。期权,合伙人,绩效奖金……这些美好的承诺常常一个都没有落地。加班加到吐血,没有加班费和任何补贴;市中心高级办公室,英式下午茶,零食,这些“福利”说的很美好可是从来没看到过;没有年假,五险按最低缴纳,这是许多创业公司的真相。

招聘的时候总是和你说未来的前景是多么的美好,你未来会有很大的成长空间,深度参与核心工作,让你身担要职快速提升个人能力。但是,你开始工作之后发现,你承包了所有的工作,一人身兼数职,啥都要干,然后还不给你补贴,还美其名的说这是锻炼你的能力,刚毕业的时候也许觉得要好好锻炼,会傻乎乎的听老板忽悠。后面想想发现自己简直是廉价的不能在廉价的劳动力。

3、内部斗争大

小公司的内部斗争很大。公司表上面看着很平静,其实都是在勾心斗角,人与人之间,部门与部门之间。一个产品有问题,大家总是先找别人的问题,别人部门的问题,然后就去找总经理打小报告。有那种几个部门合作的项目,各个部门也是经常很不积极,合作的项目经常会出各种问题。各个部门的管理人员之间也是各种争斗。

4、 领头人的局限

很多小公司都是刚创业的小公司,领头人的眼界确实不怎么高。有的时候真的很狭隘。而且总是感觉自己很了不起的样子,也没有和下属和员工相处的智慧。没有大公司领导的那种胸怀和大度。而且小公司资源和资金本来就少,很多时候也爱斤斤计较的。

5、制度不完善

小公司很多都是老板说什么就是什么,下面只能执行,而且制度方面也并不健全和完善。大公司,制度完善、流程也规范,对我们的思想和行事风格都要很大的影响,也就是我们俗称的“经过了正规划的训练”。对于自己以后的创业还是求职都会有不小的帮助。本回答被网友采纳
第4个回答  2019-10-12
小公司规章制度岗位职责不健全,社保也不一定有,有时工资发放不及时不规范,麻烦比较多。所以会有人说 千万不要去小公司上班的言辞。其实大公司和小公司各有利弊,小公司只要努力学得快,出头快,锻炼出来都是多面手。看你自己是如何看待理解了!
第5个回答  2019-10-13
千万不要去小公司上班,这句话我可以明确的告诉你,错误的。
去公司上班,我们无非有两个目标,一个是职位高,第2个是工资高,职位高的目的还是想让工资高。

所以说,职位高是提高工资的关键要素。

那怎么样提高职位呢?建议你先去小公司,小公司往往人员配备不够全面,你负责的东西比较多,容易全盘了解一些东西,或许也更容易入职。打个比方,如果你以一个大学生的身份去做一个文员,小公司很容易就接受你,不管你有没有经验。

等你在小公司锻炼了一年左右的时间,再去你心仪的大公司应聘,这个时候你应聘的优势明显比别人更多。在大公司工作的时候,根据情况来看,如果大公司的机制影响你的升迁,建议你再返到小公司,做一个主管。

跟刚才的理由是一样的,小公司人员配备少,你负责的东西比较多,你全盘需要掌握的东西,又上了一个层次。这个时候你再返到大公司来应聘,高一个层次的职位。现在不能再跳槽了。

看完这些你可能会感觉很郁闷,怎么小公司跟大公司反复跳呢?我现在清楚的告诉你。在小公司是为了完整的掌握业务技能,而在大公司是为了装门面。

为什么有人说“千万不要去小公司上班”?
第一:都特别容易出现问题,无法长期工作。小公司一般都是刚刚起步状态,公司的决策人一般都会没有经验,而且在决策问题的时候往往出现问题,经营困难,有时候还会出现工资拖欠问题,为大学生获取一个小公司的一个重要考量风险。第二:没有正常的作息时间,很累。小公司因为刚刚起步,需要经营和维护的客户有...

...都不建议职场心人去小公司上班,原因是什么?为什么非要去大公司?_百...
3. 小公司存在的问题包括老板独裁、管理层不懂装懂等,导致各种问题不断出现,这使得小公司不易长久留住员工。4. 小公司也有其优势,如果管理得当,同样可以发展壮大。有潜力的公司会吸引有才能的人,并提供发展空间。5. 对于有能力的人来说,在小公司工作可能更容易发挥自己的才能,因为小公司的环境可...

为什么说尽量不要去小公司上班?
后来想换行业做文职类的工作,因为缺少工作经验,就没有什么可以挑的,最后去了一家小的教育机构做前台。这个教育机构是本土的一家小公司,虽然公司开了有十年了,但是规模一直也就是在20人左右。那么为什么我说尽量不要去小公司呢?1.公司规章制度不完善   我到公司的时候,人事也是新招过去的。

千万不要去小公司上班,为什么会这么说?
在小公司上班可以多方面发展,学习到更多技能;自由更多,成长机会更多。但小公司的规章制度可能不够完善,经营状态不稳定,容易出现经营不善倒闭的风险。除非你能干那种技术性特别强的工作,要不然就是混日子,因为小公司老板考虑的不是长远发展,只需要赚点钱然后撤退,你如果在他想赚钱这段时间学不到真...

为什么有人说千万不要去小公司上班?
有人说千万不要去小公司上班,是因为小公司的福利待遇不够好,而且也无法让员工依靠,小公司一般都是一些私企,榨取职工的劳动力,很少考虑员工的利益。

很多人都不建议职场心人去小公司上班,原因是什么?为什么非要去大公司...
因为小公司的公平性很差,很容易被人际关系所困扰,并且一个人要干很多职位的工作,但是薪水却很低。大公司更注重公平性,也提供给员工很多的机会,能够让员工有很大的发展空间。

为什么“千万不要去小公司上班”的呼声越来越高了?
小公司发展成大公司的概率很低,破产的概率更高。小公司的制度不完善,老板的随意性更强。个人权益很难保障,人员流动更大。最主要的是被拖欠工资的事情时长发生

为什么有人说“千万不要去小公司上班”?什么样的公司是小公司?
因为在小公司上班学不到什么东西。规模小,不到100人的公司算是小公司。

为什么有人说“千万不要去小公司上班”?小公司是什么意思?
毕竟,小公司人少,得到的机会多,可以锻炼自己独挡一面的能力。但是会不会去小公司,就要进行比较了。因为虽然小公司有诸多的优点,但是也有不足的地方。小公司规范流程不健全,做事大多没有章法,全凭领导的想法做事。而且小公司平台小,接触的事务也是有限,不利于开阔职业视野。毕业在小公司工作还是比...

为什么有人说“千万不要去小公司上班”?什么是小公司?
企业无论的大小,均有一个相同点——这就是代理商,都是企业运营的关键所属。你在公司上班便是企业宣布员工,有明晰的岗位职责、管理权限、岗位要求,在一定范围之内能够充分运用能动性,颇有成就感。小公司、大公司都各有优点和缺点,合适不一样性格特征的人,只需是正规公司都能够随便挑选。

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