楼主你好。
工伤是指某单位员工在工作期间或上下班途中遭受损伤后依法可认定的工伤，其前提是劳动关系的存在。
针对你的问题，首先需要搞清楚的是你的身份，如果你是暂时在某单位实习，而非是与该单位达成建立劳动关系的意向，但暂时还未签订劳动合同，这种情况下，实习通常情况下只能是劳务关系，劳务关系中就不存在工伤。
其次，如果你是已经与单位达成建立劳动关系的合意，只是暂时未签订劳动合同，你已经属于该单位的员工，这种情况下发生意外，依法构成工伤的便可认定工伤。
建议你自己弄明白你是实习生还是未与单位签劳动合同的试用期的员工。
以上解答希望对你有所帮助。追问
工伤是指某单位员工在工作期间或上下班途中遭受损伤后依法可认定的工伤，其前提是劳动关系的存在。
针对你的问题，首先需要搞清楚的是你的身份，如果你是暂时在某单位实习，而非是与该单位达成建立劳动关系的意向，但暂时还未签订劳动合同，这种情况下，实习通常情况下只能是劳务关系，劳务关系中就不存在工伤。
其次，如果你是已经与单位达成建立劳动关系的合意，只是暂时未签订劳动合同，你已经属于该单位的员工，这种情况下发生意外，依法构成工伤的便可认定工伤。
建议你自己弄明白你是实习生还是未与单位签劳动合同的试用期的员工。
以上解答希望对你有所帮助。追问
我出事时候还没有毕业，但我干的工作和正式员工一模一样。
追答是否是劳动关系不是比较自己和别的正式员工的工作是否一样，通常情况下实习生在单位都是做通别的员工相同的工作。法律关系是不以这种客观存在为转移到。还没有毕业，那你就是以学生身份在该单位实习，是不能建立劳动关系的。你与单位之间只是民事劳务关系。
楼主，对于学生实习期内与单位之间的关系，在学界虽有争议，但目前法律还是只能将其认定是民事法律关系。法律与社会生活存在一定的差距。
祝你早日康复\(^o^)/~
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2015-10-03
1.首先需要确认该伤者是实习学生还是试用期职工，两者发生工伤的赔偿方式是有很大的不同；
2.如果是受伤的是实习学生，从法律角度看，大学生实习阶段与用人单位之间不成立劳动关系。用人单位与实习大学生不存在劳动关系，不受《劳动合同法》调整和保护，也不享受工伤保险待遇。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。学生实习期间，由公司对学生进行现场监督管理，公司是受益人，两者之间的关系实际上形成了雇佣关系，所以，受伤的学生可以通过法院走人身伤害赔偿程序解决向公司主张赔偿。
3.如果是试用期职工，可以通过正常工伤认定程序，然后进行伤残鉴定，按伤残等级向用人单位索要赔偿，这个与是否签订合同没有必要的联系。
2.如果是受伤的是实习学生，从法律角度看，大学生实习阶段与用人单位之间不成立劳动关系。用人单位与实习大学生不存在劳动关系，不受《劳动合同法》调整和保护，也不享受工伤保险待遇。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。学生实习期间，由公司对学生进行现场监督管理，公司是受益人，两者之间的关系实际上形成了雇佣关系，所以，受伤的学生可以通过法院走人身伤害赔偿程序解决向公司主张赔偿。
3.如果是试用期职工，可以通过正常工伤认定程序，然后进行伤残鉴定，按伤残等级向用人单位索要赔偿，这个与是否签订合同没有必要的联系。
第2个回答 2012-11-13
如果你还有毕业的话，就不属于法定意义上的劳动者，是不能按工伤处理的，但是可以要求用人单位承担赔偿的。
第3个回答 2012-11-13
可以的
实习期间也算工伤
实习期间也算工伤
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