单位因劳动合同的解除或终止需要向劳动者给予经济补偿时，其标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资。
如果劳动者工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则按当地职工月平均工资三倍的数额支付。向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过12年。
劳动法:
第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体员工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在6个月内录用人员的，应当优先录用被裁减人员
我公司先以公司经营困难要大量裁员理由对我进行口头离职协商,今天给我...
合法。如果单方解除劳动合同是要求违约方做相应补偿的，如果你不要求补偿也可。
公司因经营困难要辞退员工,怎么赔偿我
工资，据实照发。同时公司因经营困难关闭辞退员工，应当予以补偿。一、用人单位因经营困难而解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按照工作满一年补偿一个月工资的标准支付，工作半年或以上按照一年计算。月工资指合同解除前十二个月的平均月工资。二、《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按...
公司因经营问题要裁员,是否应该给员工补偿呢?
其实公司发展不好，或者说运营遇到的问题，公司需要裁员的情况下公司是需要给员工一定的补偿的。根据我国《中华人民共和国劳动法》规定，因公司经营不当而需要辞退员工，那么需要根据劳动者工作年限，给予经济补偿作为公司裁员的补偿。员工在该公司工作年满一年，则公司必须向劳动者支付一个月的工资作为补偿，...
公司经营困难要裁员,要我写离职报告,显然要摆脱补偿金。我该怎么办?
如果你决定不在这个公司干了，我建议你在和部门经理和其他公司负责人面谈时留下录音，将事情说清、说全，然后写下辞职报告。证明你自愿解除劳动关系是被迫的，公司的做法是违法的。再后可以拿这个录音与公司商量补偿的问题，他们不同意，你可以到劳动监察大队举报、投诉或者申请劳动仲裁（一年），再不服...
公司口头辞退我怎么办
1. 若公司仅以口头方式通知您辞退，这是不符合法律规定的。您有权要求公司提供书面的辞退通知。2. 在收到书面辞退通知后，您可以根据辞退的原因，要求公司支付相应的补偿或赔偿。3. 如果公司无理由辞退您，根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司需支付双倍的经济补偿。4. 若因合同到期而辞退，公司需...
公司经营困难辞退员工流程是什么?
公司经营困难辞退员工流程是，应当事先将理由通知工会，递交解除申请书,并报主管部门审批，通知职工办理工作交接等手续，办理结算工资福利和其他未了事宜等，发放经济补偿，办理档案等转移手续，办理社会保险转移手续等。一、公司经营困难辞退员工流程是什么?劳动合同法第43条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当...
关于公司以经营不善为由裁员问题,望解答,谢谢
单位因经营不善，经营困难而裁员，一般是要求单位召开职代会或者是工会予以说明，你所将的叫了一部分员工开会，也可以理解为职代会，公司大量裁员的确要到劳动部门进行备案。建议您可以到劳动部门进行查询，如果单位并没有出现经营困难，那么对于辞退你们就属于违法解除，你们可以申请劳动仲裁，要求继续履行...
公司辞退没提前30天通知,并且是因为公司经营问题裁员
补偿应该是一个月工资，经营问题裁员要么四十条要么四十一条，都得提前一个月通知，违法解除可以要求继续履行劳动合同或双倍补偿，社保可以要求补缴
公司经营困难辞退员工
1. 如果公司因经营不善需要辞退员工，应遵循《劳动合同法》及相关规定进行操作。2. 解除劳动合同的情况下，公司必须向员工支付经济补偿和工资报酬。3. 根据《劳动合同法》，公司可基于特定情形解除劳动合同：a. 遭遇严重经济困难，无法支付员工工资时，应与员工协商解除合同。b. 因重组、合并或破产清算...
公司口头辞退员工,没有书面解除合同,不让进公司上班,这该怎么办?_百度...
答案是肯定的，如果员工没有触犯一些问题，那么，公司想要开除员工，也是需要提前1到3个月告知员工，这样才能够让员工有一个缓和的时间。还有就是当公司开除员工的时候，也是一对员工进行相应的赔偿。如果是因为公司的经营不善，要裁员的话，那么也是需要对员工进行一定的赔偿。如果是公司这方面出现了一些...
