可能我表达有勿，是公司强制要我今天办手续，明天就必须要我走，没有提前通知我，一切都是突然的
可能我表达有勿，是公司强制要我今天办手续，明天就必须要我走，没有提前通知我和任何员工切我们公司没有工会，你问他大规模是多少人他也支支吾吾说不清，一切都是突然的
追答现在给你个方法 给公司说要赔偿金 多少你自己想个合理的数额 然后让公司给了你钱你再办手续 不然不办还要去告他们 现在你的路就只能这么走 既然他们要让你走了 不管合不合法都没用 合法呢 你还是要走 不合法呢 你去告他们 就算你赢了你觉得你还能再这公司立足吗？找他们要点赔偿金比较实际！！
本回答被提问者和网友采纳我公司先以公司经营困难要大量裁员理由对我进行口头离职协商,今天给我...
合法。如果单方解除劳动合同是要求违约方做相应补偿的，如果你不要求补偿也可。
公司因经营问题要裁员,是否应该给员工补偿呢?
其实公司发展不好，或者说运营遇到的问题，公司需要裁员的情况下公司是需要给员工一定的补偿的。根据我国《中华人民共和国劳动法》规定，因公司经营不当而需要辞退员工，那么需要根据劳动者工作年限，给予经济补偿作为公司裁员的补偿。员工在该公司工作年满一年，则公司必须向劳动者支付一个月的工资作为补偿，...
公司上午以能力不行要辞退我我很疑惑后来又说要再次考核我 请问我可以...
此约定违法，无效。你可以要求公司出具解除劳动合同（辞退）证明书，然后向公司索取每工作一年赔偿两个月的工资，不给就申请劳动仲裁（免费）的。《劳动合同法实施条例》第十三条明确规定："用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件"。即用人单位不...
用人单位说公司效益不好,要辞退我
协商一致之前，不要在任何文书上签字，一旦被单位拿住就是对劳动者不利的证据。用人经济性裁员需要依照《劳动合同法》第47条支付补偿金，也就是俗称的N＋1，由于你工作时间段，顶多也就半个月工资＋1个月代通金。
因为公司经济问题,展开大裁员,由于我和上司有矛盾,很不幸被裁了,目前我...
1、由于经济原因裁员，需要提供经济补偿。支付一个月工资只能代替“提起一个月通知”，不能代替经济补偿。首先你必须让老板出示劳动部门出具的由于公司经济问题需要裁员的证明。否则是不合法的。合法裁员经济补偿标准的计算：按照《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年...
公司效益不好被辞退,去新公司面试,如何回答离职原因?
5. 引用个人变革或重组：如果前公司正在经历重组、裁员或战略调整等变化，可以提及这些因素对你的离职决策产生的影响。然而，确保以积极的方式表达，强调你对自身发展的积极态度。6. 避免负面情绪和指责：无论你对前公司的情况有多么不满意，都要避免表达负面情绪和指责。保持专业，并着重于你的发展动机和...
公司为了让我辞职到处打压我,我应该怎么办?
一、跟公司协商的情况 既然企业想裁员，那就与企业谈裁员的工资支付和相关的赔偿问题。这两个都是必须要付的。很多人拉不下面子跟企业去谈，觉得大家都那么的熟了，还一起工作了那么长时间。其实大可不必，我们打工只是一种维持生计的手段，企业与员工之间也只是雇佣与被雇佣的关系，不用煽情，也别想...
公司准备要辞退我,我该如何去与公司谈赔偿呢?
坚持两点。一是，如果公司非法裁员，那么你们员工要向公司索要双倍赔偿金。二是，如果最终公司和你们协商解除合同的话，则按照经济补偿的标准支付给你们。区别就是赔偿金可以拿双倍，经济补偿只能拿一倍；但赔偿金可能要通过打官司才能拿到（过程很难），经济补偿协商后就可以拿到（过程相对容易）。
大家碰到的公司裁员“套路”有哪些?裁员的目的是什么?
有公司直接表明经营困难裁员的，也有以岗位无需那么多进行裁员的，还有就是调岗让你自己离职的。而公司裁员无非也就是表明公司经营状况不太好，或者是公司认为我们不能胜任这个岗位，才会裁员。一、有的公司直接说经营困难裁员的。我刚毕业的时候进入了一个小公司，总共下来也就是8个人，但是同事们还是...
面对公司的非法裁员,员工们应该如何维护自己的利益?
1.如果你突然收到辞退，你应该这样做。很多公司裁员或者辞退是一个临时的，突然的通知，好处是在你来之前通知你去办理手续，明白辞退的定义。这时候维权意识薄弱或者不懂劳动法的人，就有可能被骗术忽悠了。在公司里，辞退一般是部门负责人先提出来的。如果你的部门负责人说“你被辞退”或者“你去人力...
