我在一家公司做人力资源管理方面的工作，老板想让我辞退一名员工。

我刚从事人事工作,老板让我写一份劝退员工的话术,该怎么写啊?求助_百 ...
入职满一年不满一年半的给一个月补偿，不应超一个半月补偿。如果要辞退工作两年及以上的老员工，请提前跟人力资源部沟通一下。达成一致后，要签订解除劳动关系协议书。 如果员工提出《劳动合同法》规定不满六个月应给半个月补偿，不满一年应给一个月补偿。回复这个补偿是可以根据员工工作时间跟...

我在一家人力资源公司工作了5个月,现在公司要开除我,我该怎么办?
可以尝试走劳动仲裁，然后是法院起诉。法院不是必经步骤，但一般公司都会拖着你，逼着你走法院起诉程序。社保是一定要给你补缴的，而且公司还会被罚款。如果签了合同，在合同期结束前辞退你公司是要给你补偿的。前提是你不要自己递交辞职信，主动辞职与公司辞退还是有差别的 ...

老板叫我开除一个没有犯错且敬业的文员,又不想赔钱,怎么办?
这种情况下,你要做的就是向文员转达老板的意思,并且给员工出具辞退通知书。这样做的目的,其实就是想间接告诉文员你已经尽力了,没办法为他争取赔偿,只能由文员自己去投诉争取,你唯一能做的就是给文员创造完备且关键的证据资料,让文员通过劳动维权的方式帮助你改善公司治理。 如果文员性格内向胆小,你按照老板的意思强硬...

职场中,上司的哪些行为表示他想逼你离职?
1. 给予无理或不公正的待遇：上司可能对你采取不公平的行为，如给予过度的工作压力、不公正的评价或不合理的要求。2. 忽视或排斥你：上司可能无视你的存在，不给予足够的关注和指导，并且将你排斥在重要的项目或决策中。3. 隔离或孤立你：上司可能刻意将你与团队或同事隔离开来，减少你与其他人的合作...

老板叫我开除一个没有犯错且敬业的文员,又不想赔钱,我该怎么处理?
置身初入职场的职工，自己当老板规定开除某一人的情况下，做为部门负责人或人力资源工作者并没有挑选的空间，绝大部分状况下只有实行老总的决策。就算职工并没有犯错一切事，也只有违背良心的对职工做开除解决。这样的事情下，你能做的也是给职工出具辞退通知，申请办理离职流程，用煞白的语言安慰一番被...

老板和我说想辞掉某同事怎么办?
你可以再给他一周的时间观察看看，如果还经常犯这种错误的话，那么再把他辞掉也可以。”记得一定要采取比较委婉建议的口吻。最后还要告诉老板，“这只是我的个人想法，我相信你是一个公平公正的好老板，我会无条件支持你的任何决定。”其实面对这种情况，老板他自己的心里也都有了一杆秤。请问你的意见...

人力资源部怎么安抚辞退的员工
一、人力资源部怎么安抚辞退的员工公司开除员工，应按以下标准进行赔偿：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于...

如果让你劝退一名员工,你该怎样处理?
如果碰上既想辞退员工又不想按照法律规定赔偿的老板，HR首先应该尝试跟老板沟通，科普《劳动合同法》，告知老板辞退员工的法律风险，可以根据实际情况，假设员工告公司，计算公司需要赔偿多少钱，这样直观的对比，做通老板的思想工作，然后再进行劝退。以前公司就遇见过此种情况，劝退时不愿意给员工赔偿金，...

公司要把员工辞退,HR怎么做好面谈
1. 通知者应由员工的直属上级担任，而非高层管理者或人力资源部门。这样做可以增强员工的信任感，并且在裁员情况下，上级需要解释解雇的原因。如果有第三方在场，比如人力资源代表，他们可以作为调节者和见证者，帮助控制情绪，并提供公正的见证。2. 通知时间最好选择在周一，给予员工整个周末来处理情绪，并...

公司员工辞退谁说了算?
应当是人力资源的管理制度来规定如何辞退员工，辞退员工应当具备什么条件，而不是仅仅由谁来决定，任何人都没有这样的权利。辞退员工，如果是合法的，还应当提前三十天通知员工，否则要承担补偿。 一、公司员工辞退谁说了算?这应是人力资源管理制度说明了算，若是哪些个人说了就算，那企业管理是不规范的...