我辞职到期，当月的工资却要等到下个月发工资的时候才能结到，这样合法吗。？

辞职到期了工资要下个月发放合法吗
辞职到期了工资要下个月发放不合法。法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，如果拒绝支付，劳动者可以找有关部门解决，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付员工工资的情况，如果公司有侵害劳动者权益，可以要求其支付劳动者工资和经济补偿。

辞职工资下个月15号发合理吗
法律分析：正常的情况下，单位需要在离职同时结算离职的全部工资，如果单位安排在下个发薪日一起发放，也是可以的。如果在下个发工资的日子还不发，那就要到当地的劳动监察大队投诉或申请劳动争议仲裁了。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克...

辞职要到下个月才发工资这合理吗
1、辞工到期了工资下个月是合法的。若是第二个月再支付，则是不合法的。工资应当按劳动合同约定的日期支付，排除不可抗力因素，未因经营困难与工会协商暂时延期支付，用人单位当月工资未在下月发放的，是无故拖欠工资的违法行为。2、法律依据:《工资支付暂行规定 》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳...

我当天辞职了然后工资要等到下个月才发可以的吗已经解除了合作...
被辞退工资下个月才结是不合理的，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，如果用人单位无故解聘或者迟延发放，可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并...

辞工了,老板说工资要下个月再发这合法吗?
辞工了，老板说工资要下个月再发这合法。依据相关法律的规定，劳动者辞职后就解除劳动合同，工资应该在解除劳动合同时支付，而解除劳动合同，并不一定是指解除合同当天，而是在一个合理的期限内，所以下个月发也是合法的。用人单位依照规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资...

我试用期辞职到期,公司说工资要等到下个月才能发,这样合法吗?
1. 公司拖欠试用期辞职员工的工资至下个月发放，这一做法是不合法的。根据相关法律规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当一次性付清劳动者工资。2. 用人单位与劳动者可以协商确定工资支付日期，但不得无理由拖欠工资。通常情况下，工资应当按月支付，且在劳动关系解除或终止时立即支付。3. 在劳动者...

我试用期辞职到期,公司说工资要等到下个月才能发,这样合法吗?
这样是不合法的，离职时公司应该立即支付员工工资，不应该拖欠，有的公司说按所有人的支付周期，到月头发放，用人单位可以和劳动者协商发放日期，但不能无理由拖欠工资。按照相关法律的规定，用人单位需要在解除或是终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。法律分析按照相关法律的规定，用人单位需要在解除或是...

辞工了,老板说工资要下个月再发这合法吗
若是下个月支付这个月的工资，则是合法的。若是第二个月再支付，则是不合法的。法律分析工资应当按劳动合同约定的日期支付，排除不可抗力因素，未因经营困难与工会协商暂时延期支付，用人单位当月工资未在下月发放的，是无故拖欠工资的违法行为。未及时足额支付劳动报酬的解决方式：1、可以直接向劳动行政...

我辞职到期,当月的工资却要等到下个月发工资的时候才能结到,这样合法...
《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时...

员工辞职后下个月才能领到薪水,这种做法合理吗?
目前很多用人单位都将辞职人员的工资拖到下月与其他员工一起支付，其实这是不合法的。员工辞职后下个月才能领到薪水，这种做法不合理 根据《工资支付暂行规定》第九条的规定，劳动关系解除或终止的，应当在解除或终止之时一次性付清工资。部分地区的地方立法对此亦有规定，如《广东省工资支付条例》第十三...