已经签合同了但还没过试用期,可以随时辞职随时走吗

未过试用期离职是否可以立刻走
法律主观：试用期没转正辞职不可以随时走，在试用期内，劳动者没有提前3天提出离职，用人单位也不存在《 劳动合同法 》38条的情况，劳动者不办离职就直接走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。法律客观：《中华人民共和国劳动合同...

试用期没过可以随时辞职吗
法律分析：无论试用期的约定有多长，只要是在试用期内，从理论上来说，是可以随时离职的，但是前提条件是提前三日通知用人单位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年...

我签了劳动合同,但没有做满一个月,现在不想做了,可以马上辞工吗?工资可 ...
法律分析签了合同试用期辞职的，一般三天后可以走，如果试用期过后就要提前一个月通知用人单位。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。根据相关法律规定试用期要提前三天通知公司，三天到了员工就可以离职，公司也应该支付试用期...

上班没过试用期是不是可以随时辞职
法律主观：试用期也不是随便辞职的。根据我国的法律规定，试用期辞职需要提前3天通知用人单位解除劳动合同。如果是正式员工则需要提前30天通知用人单位即可解除劳动合同。在与用人单位协商一致的情况下，也可解除劳动合同。法律客观：《劳动合同法》第三十六条协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以解除...

签了劳动合同但是没满一个月可以辞职把
法律分析签了合同试用期辞职的，一般三天后可以走，如果试用期过后就要提前一个月通知用人单位。根据相关法律规定试用期要提前三天通知公司，劳动者就可以离职，用人单位在劳动者离职时一次性结清劳动者所有工资。如果在提出离职申请后，公司不让走，可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。劳动者提前三十日...

试用期没过辞职马上可以走不
劳动者试用期没过辞职是不可以马上走的，劳动者在试用期期间辞职，只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年...

今天签了劳动合同,还没入职,可以直接走吗?
可以的，但是行为是属于违约，如果协议上有违约责任条款，要按照协议执行，签订兼职劳动合同后，劳动者不想干的，可以随时向单位提出辞职，兼职工作属于非全日制用工，在劳动合同期限内，劳动者可以随时辞职，用人单位可以随时辞退，不受劳动合同约定期限的限制，劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作...

刚签合同还没上班可以辞职吗
二、试用期没到可以辞职吗可以随时辞职，但需要提前三天通知用人单位。试用期内，劳动者提出离职分三种情况处理：1、用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》规定的情况，书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金及办理离职手续等；2、依据《中华人民...

签了合同试用期内可以走人吗
综上所述，试用期合同签了，不能随时走。劳动者在试用期离职的，应当提前三日通知用人单位，通知用人单位的三日后，就可以解除劳动合同。【法律依据】：《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第...

试用期未届满前用人单位是否可以单方面提前结束试用期?
可以。根据相关法律法规规定，用人单位对于在试用期间被证明不符合录用条件的员工，可以解除劳动合同。如果是员工试用期内辞职提前三天通知单位即可。法律分析用人单位和劳动者在试用期内无须理由均有权随时解除合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，对于员工是否合格，应当以法定的最...