建议你先查看劳动合同书上的试用期，如果在试用期内的，那么按照《劳动合同法》规定提前3天申请辞职。当然，过试用期的，那么要提前30天书面申请辞职，而且办理离职手续的。公司不批准的离职的，可以反应到就业局解决。
《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2018-10-12
用人单位与劳动者建立劳动关系的，应在一个月之内签订劳动合同，否则，用人单位应支付二倍工资；若因劳动者个人原因拒绝签订劳动合同的，用人单位可与劳动者终止劳动关系，支付已工作时间的报酬。
劳动者在试用期内，提前3天通知用人单位可解除劳动合同。
综上，你可向公司提出书面辞职申请，做好工作交接，3天后，无论公司是否批准，你可直接离职。你可在离职之前向公司主张二倍工资。如果公司未及时足额为你缴纳社保和公积金，你还可以要求公司补缴社保和公积金，同时主张半个月工资经济补偿金。
劳动者在试用期内，提前3天通知用人单位可解除劳动合同。
综上，你可向公司提出书面辞职申请，做好工作交接，3天后，无论公司是否批准，你可直接离职。你可在离职之前向公司主张二倍工资。如果公司未及时足额为你缴纳社保和公积金，你还可以要求公司补缴社保和公积金，同时主张半个月工资经济补偿金。
第2个回答 2018-10-22
直接递交辞职申请，这么大的公司应该不会因为是否转正难为你的
第3个回答 推荐于2018-10-23
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
不在乎工资的话提交辞职报告，不管他们同意不同意，一个月都可以走。本回答被网友采纳
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
不在乎工资的话提交辞职报告，不管他们同意不同意，一个月都可以走。本回答被网友采纳
第4个回答 2018-11-04
写一份辞职报告交给人事，已经转正的话，最好等他给你两份文件，一份聘用合同，一份解聘合同，还没转正的话可以直接打个招呼交接下走人。
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