昨天去面试，通过初试之后，部门经理就给我复试，经理说我字写的不好看，就让我去其他岗位？

我在惠州伯恩光学厂面试主管级别,但部门经理在上面签字了同意。并叫...
基本来说是没希望了，我和朋友一起应聘的，面试的时候都通过了，复试以后通知我第二天开始上班，我朋友却是等通知，这一等就是一个月，一点动静都没有，希望你不要抱希望了，这厂就是这样让你等，有时候确实缺人一时半会招不到合适的人才会打电话给你的。

我是部门经理字写的难看
有机会就练练，无需过多在意别人的看法，但要练出自己的风格

面试最后一面:部门经理个人事一起面的。谈了细节。我感觉面试的不好
1.如果面试官没有特别强调，那么自我介绍的时间3分钟最合适。你可以根据自我介绍的四部分内容，这样分配时间：第一分钟主要介绍自己的姓名、年龄、学历、专业特长、实践经历等；第二分钟主要介绍个人业绩，应届毕业生可着重介绍相关的在校活动和社会实践的成果；第三分钟可谈谈对应聘职位的理想和对本行业的看...

面试中,面试官最讨厌哪些行为?
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部门的年底考核,部门经理给我打分最后一名“待改进”,我很不服气,因为...
你就可以跳高职位，你是在为你自己工作，你现在的工资是你前几年工作的积累。长远考虑你拒签对你的不利因素较多，你可以在签完字后找领导谈谈，心平气和的谦虚的问问领导自己的不足在什么地方，好改进。他也不能总给你考核最后一名，领导也不能做的太不平衡，否则他会引起矛盾。

成功面试是靠实力还是眼缘
结果,我顺利通过了第一轮压力面试。 第二轮压力面试的考官是HR部门的经理,这一次面试的主要论点在于职业规划方面,而这恰恰是我已经考虑了很久的一个问题,不仅正中下怀,而且更给HR经理留下了非常深刻的印象。在结束这一轮面试时,他拍了拍我的肩膀说:“希望能够再次看到你!”第二天我就接到了面试通知,这一次是与...

面对领导在职场里对你的误解,你是会忍气吞声,还是据理力争?
工作上的一些事情被领导误会，这简直太常见了。在误会没澄清前，大部分人就耐不住性子了，认为自己本来就没错，凭什么要受到领导的无故批评，于是便理直气壮的当面反驳开来，其实，和上司相处，不但要能接受上司的各种指派，还要能够承受被误解、被错怪、被无端训斥所带来的苦痛，不能立马就出言顶撞，...

终面会问什么样的问题
如果反之(我们公司就是如此),初试是部门经理问到了些专业问题,那么复试应该会是人事和你谈具体的待遇问题了。 如果复试是总经理一级的人物,那么一般会关系到更高层次诸如公司发展一类的问题。有可能让你用英文回答。 总之,我的经验是,不紧张,知道什么就说什么,只要你符合基本要求,那么一般是会通过的。一定要自...

去公司面试完,人事部说下周等通知复试,这种情况我可不可以主动去问哪...
不用问，因为有复试的公司一般初试的时候都会往下砍人，所以能不能进复试都是问题，没必要问，问了也没用，有可能人力资源的也不知道，决定完了复试人选后，也有可能会有两拨复试，所以等消息就行，期间别的公司该去面试就去面试。

我读《等待戈多》
《等待戈多》是爱尔兰作家贝克特写的一部荒诞派戏剧作品。说实话,在此之前我很少涉猎这方面的书籍。看第一遍我没有明白书中的意思,也不知道这本书在写什么。 我只好再去读第二遍,第二遍读出来,我才有点儿感觉。 《等待戈多》这部作品里,作者通过两个流浪汉,看似荒诞不经,混沌不堪的语言,豪无章法内容,豪无...