未签订劳动合同双倍工资基数以什么为标准计算的？
我在一家单位上班，自入职以来都没签订劳动合同 我把单位仲裁了，但是我的工资都是六千二三左右数字不固定但是浮动很小，我如果主张双倍工资，双倍工资计算基数以什么为标准?是以我的实收金额作为标准吗？如果单位说是提成制的工资我怎么办？谢谢大家从专业角度给我点意见，案件在仲裁阶段了
第1个回答 2020-12-12
你可以按照你工作期间的月平均工资主张双倍工资基数追问
这个是有法律依据的是吧？法院会支持吧？
第2个回答 2020-12-12
应该与上一年度的全省平均工资为基础，来计算节假日劳动报道的双倍工资。追问
不是按我实际收到的金额为标准吗？
第3个回答 2020-12-12
未签订劳动合同双倍工资基数是以最低档为标准来算的。本回答被网友采纳
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