从公司正常离职后，公司以各种理由罚款以克扣工资是否违法？

公司各种理由扣工资,合法吗?
法律分析：不合法，原则上用人单位不得对员工工资进行扣罚，除非员工给用人单位造成了实际经济损失，或者按照规章制度的规定，用人单位可以对员工进行经济处罚，但不超过当月工资的20%。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工...

公司以各种理由克扣工资怎么办
公司扣 工资 的，应当说明扣工资的理由，甚至所依据的相关规章制度，且相关规章制度是已经过事前公开公示，否则，公司属于无正当理由克扣工资，属于无理的违法行为，职工可以要求公司全额支付工资及相应利息损失。 2、如协商不成的，可以到当地的 劳动监察 大队投诉，要求协助处理解决。 3、如仍未解决的，...

公司各种理由扣工资,合法吗?
1. 法律分析：根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位无正当理由扣工资是不合法的。2. 法律依据：劳动法规定工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。工资支付暂行规定明确了用人单位在特定情况下可以代扣工资，例如代扣个人所得税和社保费用等。3. 特殊情况...

老板以各种理由扣工资怎么办
法律分析：获得劳动报酬是劳动者的合法权益。工资，是劳动者的合法收入，任何单位和个人不得无故克扣，否则，就是违法行为。如果老板故意找各种理由克扣工资，劳动者可以向劳动机关投诉、举报或者申请劳动仲裁。劳动者也可以以公司未足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，向公司主张经济赔偿。法律依据：《中华人民...

老板各种理由扣工资违法吗
1、不签订劳动合同、恶意克扣工资属于违法行为。 2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资” 3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定:“发生劳动争议,当事人...

公司恶意罚款克扣工资,我该怎么办
法律客观：公司恶意克扣工资的后果克扣工资指企业无正当理由扣减员工应得工资(即在员工已提供正常劳动的前提下企业按劳动合同规定的标准应当支付给员工的全部劳动报酬)是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不包括以下减发工资的情况：(1)国家的法律、法规中有明确规定的;(2)依法签订的劳动合同中有...

离职时公司各种理由扣钱怎么办?
你的离职申请符合一般劳动法的规定，如果企业在你离职时随便扣费你可以正当维护自己的合法权益。这种现象在一些企业里普遍存在，扣钱需要有正当的扣费理由，不合理的你要据理力争。如果实在和该企业无法进行有效沟通，建议你走劳动保障部门进行投诉。

公司以各种借口扣工资怎么办
与公司协商。公司扣工资的,一般要说明扣工资的理由,通常是所依据的相关规章制度,但前提是这个相关规章制度是已经过事前公开公示,否则,公司属于无正当理由克扣工资,属于无理的违法行为,职工可以要求公司全额支付工资及相应利息损失。为了约束员工,很多公司会在规章制度里说明员工的哪些表现下会被扣工资。实际...

公司以各种名义克扣员工工资,合法吗?
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。关于印发《三、《规定》第十五条中所称“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动的前提下...

辞职单位克扣工资怎么办
用人单位应当按月足额支付工资，不得无故克扣，存在克扣行为的，劳动者可以向劳动保障部门（劳动监察大队）投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。需提供：劳动合同、工资发放记录等材料。法律依据：《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...