没有签订劳动合同受到的伤害算不算工伤？

算工伤。没有签订劳动合同并不会影响劳动关系的存在。用人单位一个月后至一年内没有和劳动者签订劳动合同是有双倍工资的。

当然算工伤，即使没有签订劳动合同，没签订合同，那公司肯定没有给你购买工伤保险，因此，你应当向当地劳动局申请工伤认定，如果公司不同意，那就到劳动局仲裁委申请认定事实劳动关系，然后该你得的工伤赔偿费用一分不少的全部由公司赔偿。然后你还可以再次到劳动仲裁委员会申请解除与公司的劳动关系，并要求公司支付双倍工资，因此公司没有给你签订劳动合同，那么公司是要支付你双倍工资的。

没有签订劳动合同的，也可以认定为工伤的。

事实劳动关系，也属于工伤。