协调调岗不成功，企业解除劳动合同是否需要支付经济补偿金？
员工06年11月入职公司，签订一年期劳动合同，出任内刊编辑一职；07年底续签三年期劳动合同，职位依旧为内刊编辑；2009年3月，公司停止出版内刊，将该员工工作岗位调整为销售，基本薪资仅有原劳动合同中规定薪资的一半，员工不接受调岗。
请问：
1、这种情况下，企业要求解除劳动合同是否需要向员工支付经济补偿金？
2、如果企业需要支付经济补偿金，额度为多少？
3、假如企业不支付赔偿金，员工应该如何处置？
综上所述，企业最好作为变更合同协商不成来解除合同，经济补偿是1倍，否则就是2倍。
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
劳动合同法第四十六条规定 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
因此，协调调岗不成功，企业解除劳动合同是要支付经济补偿金的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
假如企业不支付补偿金，你可以向劳动合同履约地的劳动仲裁机构申请仲裁。本回答被提问者和网友采纳
单位要求员工调岗,协商不一致造成的劳动合同解除,公司是否应经济补偿...
用人单位变更岗位是属于变更劳动合同，需要双方协议一致，如果劳动者不愿意，公司是不可以单方面变更的，如果公司解除劳动者，属于非法解除；如果是用人单位提出并且协商一致解除劳动合同的，用人单位是需要向劳动者支付经济补偿金的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳...
调岗不同意可以要求2N赔偿吗
1、公司因合理原因需要进行调岗，但是和劳动者未达到变更协议的，可以解除劳动合同，并且给付经济补偿金，没有2n的赔偿；2、公司以不合理的调岗为理由让员工进行辞职，或者以此为由解除劳动合同的，属于违法辞退，在这种情况下，可以要求用人单位给予2n的赔偿。《劳动法》规定不同意调岗是可以要求赔偿的；...
部门解散安排转岗不同意,有赔偿吗
部门解散安排转岗不同意，具体如下：1、如果调岗不属于单方面强制调岗，即不具有针对性、处罚性或侮辱性等因素，则无法要求赔偿；2、对劳动者调动岗位，如果和劳动者协商不一致，劳动者拒绝变更的，用人单位按相关法规规定解除劳动合同，需要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年...
公司给调岗不同意怎么办
一、公司给调岗不同意怎么办1、公司给调岗不同意，并且劳动合同约定了上班地点、岗位的，如果要变更就要双方协商达成一致，不能达成一致的，可以解除劳动合同，单位支付经济补偿金。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，...
调岗不同意可以要求2N赔偿吗
1. 如果公司因合理原因需要调整员工岗位，但与员工未能就调岗达成一致，公司可以解除劳动合同并支付经济补偿金，而不是2N赔偿。2. 如果公司以不合理调岗为由促使员工辞职或解除劳动合同，这属于违法解雇。在这种情况下，员工可以要求公司支付2N赔偿。3. 根据《劳动法》，员工不同意调岗时，可以要求赔偿。
不同意调岗被公司辞退,是否可以要求公司补偿
不同意调岗，可以要求公司按规定补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律规定：根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更工作岗位属劳动合同的变更，如果没有达成...
调岗后不能胜任辞退怎么补偿
员工因调岗后不能胜任工作而被解雇，可能有权获得经济补偿和其他款项，需根据具体情况寻求法律帮助。劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。变更劳动合同的，应当与劳动者协商一致。在劳动者没有过错的情况下，解除劳动合同的，可要求支付经济补偿金。经济补偿金数额：工作一年支付一个月...
不同意调岗被迫辞职可以赔偿么
比如公司强制调岗，要有员工不同意的就以其旷工自动离职处理的行为就是不合法的，这种情况下公司解除劳动合同的，被辞的员工可以要求其支付经济补偿金。被迫离职可以通过以下方式进行处理：1、被迫离职的劳动者可以依法到劳动局维护自己的利益；2、根据劳动法第四十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动...
调岗后不能胜任新岗位可以要求补偿吗
调岗后仍不能胜任工作，辞退需给付经济补偿金。公司随意调动工作岗位可以要求赔偿。工作岗位是什么，这在签订劳动合同时已经明确，并在《劳动合同书》中明文标记了，调动岗位必须符合法律规定，也就是员工不能胜任工作时才能调岗。公司随意调动岗位，劳动者可以解除劳动关系，并要求赔偿。劳动合同的变更用人...
...经过培训或者调整工作仍不能胜任,辞退会给赔偿金吗?
是的，也需要支付经济补偿金 根据劳动合同法第四十条的规定，劳动者不能胜任工作经过培训或者调岗后仍然不能胜任的，单位可以解除，但是应当提前30日通知员工或者额外支付一个月的工资，并且支付经济补偿金。
