老板效益不好为由要辞退我，按照新劳动法，我能有多少赔偿？

公司效益不好裁员补偿标准
公司效益不好裁员补偿标准：1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者就可以要求支付赔偿金（1）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；（2）不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、如果单位解除劳动合同的理...

公司因效益不好辞退员工怎么赔偿
根据劳动法规第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付...

单位效益不好辞退员工需要补偿什么?
单位效益不好辞退员工需要补偿劳动者的经济补偿；对于效益不好是不在法定辞退劳动者的范围之内；对于补偿的标准就要按照劳动者工作的年限，还有工资的实际收入来进行，这样才能合理的计算。 一、单位效益不好辞退员工需要补偿什么？给予经济的补偿来给劳动者；经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者...

公司以效益不好辞退有什么补偿
法律分析：给予经济的补偿来给劳动者；经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国劳动法违反和解除劳动合同的经济补偿办法等规定了用人单位在与劳动者解除劳动合同时，应该按照一定标准一次性支付一定...

厂里效益不好辞退工人怎么补偿
我国劳动法违反和解除劳动合同的经济补偿办法等规定了用人单位在与劳动者解除劳动合同时，应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。公司效益不好，是可以申请裁员的，但是单位需要支付员工经济补偿，按照一年一个月本人工资计算。经济性裁员的话，单位应当支付经济补偿金，具体的赔偿额度根据每个人的...

我在一个私企工作了七年了,今天老板说工厂效益不好,要辞退一些员工,我...
如果该用人单位说法属实，并且与劳动者协商一致解除劳动合同，支付劳动者7个月工资的经济补偿金即可。如果该用人单位说法不属实，或者未经过合法的解除程序直接选择与劳动者解除劳动合同的，属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金14个月工资。《劳动合同法》第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者...

公司以效益不好为由辞退,按劳动法应该怎么补偿?
。如果你不接受公司的辞退理由，你可以申请劳动仲裁，如果判你胜诉，公司非法解除劳动合同，公司需要支付上述经济补偿金2倍的赔偿金。补充回答：工资当然包括伙食津贴，但是年终奖金不好说，仲裁员的观点也会各有不同，不过你可以要求把年终奖金平摊到月工资里去计算，是否会被仲裁员认可不能保证。

因为我的单位的效益不好,因撤销部门被辞退补偿可以吗?
用人单位经济性裁员，职工可以获得经济补偿。法律依据是《劳动法》第二十七条的规定：“第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定...

公司将要裁员,而我在裁员范围之内,如何合理获得裁员补偿金?
有些比较好的公司会给N+2或+3、+4的补偿，这是为了防止大规模裁员导致员工去闹，具体情况要看你公司方面的相关准备。如果公司方面不准备给补偿金而强制裁员，那你可以到劳动仲裁部门进行仲裁，要求公司按法律规定予以补偿金，还可以收集相关证据到法院进行起诉，诉求为公司赔偿合理补偿金。正常状况下而言...

公司因效益不好,辞退员工。请问能得到什么经济补偿?
如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间 经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。