计算加班费应该按照基本工资还是全部工资

加班费按照基本工资还是全额工资
【法律分析】：加班工资一般是按基本工资而不是全额工资为基数算的。根据我国劳动法的规定，加班工资是按照劳动者正常工作时间工资相应的倍数计算的。而如果劳动合同中用人单位和劳动者之间对工资有约定，则应当按照不低于所约定的工资标准去确定加班工资，即此时加班工资不一定按基本工资计算，而按照约定的计...

加班费是按基本工资还是全额工资
【法律分析】：加班费不一定是按基本工资计算，加班工资的计算基数按照以下因素确定：1、如果劳动合同中有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为加班费的计算基数。在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。2、如果劳动合同...

加班费按照基本工资还是全额工资
加班费的计算基础通常是基于员工的基本工资，而不是全额工资。这意味着加班费通常是按照员工的基本工资的一定比例来计算的，而不是包括所有津贴和福利在内的全额工资。一、加班费的计算基础 加班费是指在规定工作时间之外，员工因工作需要而被要求加班所应得的额外报酬。在计算加班费时，通常是以员工的基...

加班费是按基本工资还是全额工资
加班费的计算应基于劳动合同中约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准。在法定节假日加班的情况下，加班费的计算方式为：月工资基数除以21.75天，再乘以300%的加班费率，最后乘以加班天数。而在休息日加班的情况下，加班费的计算方式为：月工资基数除以21.75天，再乘以200%的加班费率，最后乘以加班天...

加班费只算基本工资合法吗?
按照《劳动法》和相关规定，加班费的计算应为加班工资基数，即基本工资+绩效工资+津贴等各项收入之和，再按照规定的比例进行计算。而且加班工资比例应不低于基本工资的百分之一百五十。如果单位不支付加班费，或者计算加班费的基数不正确，都是违法行为。受害者可以向劳动监察部门申请调解或者提起劳动仲裁或者...

加班工资是按照基本工资计算吗?
加班工资不是以基本工资为基数来计算，而是以劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准来计算的。根据《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间...

加班费按照基本工资还是全额工资
加班费按照基本工资还是全额工资，需视情况而定：1、如果劳动合同中有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为加班费的计算基数。在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围；2、如果劳动合同明确约定工资数额的，应当以劳动合同...

加班费计算以基本工资为基准吗?
加班费计算以基本工资为基准，《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三...

加班工资是基本工资还是总工资
但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。（是工资基数）加班工资是基本工资吗劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。在具体折算时，劳动者还需要了解相应的规则。正常情况下，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。目前，职工全年...

加班费计算是按基本工资计吗?
加班费计算不是按基本工资来计算的，此时应当包括津贴、奖金等应发工资计算。加班费应该按照双方的劳动合同上的规定处理，不同情况下的加班费计算方法略有不同，但是无论如何，都是要保障劳动者的合法的劳动权益的。 一、加班费计算是按基本工资计吗？1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动...