你好！我在移动公司工作了12年，前几年还是和移动公司签的劳动合同，自2008年新劳动法更改便改签第三

在公司工作12年,无固定期合同公司裁员说08年之前工作年限不算...
不合理，因为，劳动法第二十七条　用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

您好!我在一家公司上班十二年了,因年龄关系,要我辞退,有无补偿?
若未到达退休年龄，用人单位因年龄关系辞退的，属于违法解除劳动合同，应当支付赔偿金：二倍的经济补偿金。即2*12=24个月工资。经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。工作十二年，即12个月工资。法律...

我在一公司上班十二年,公司只给我买了后面两年多的社保,现在我想辞职...
二。维护你的合法权益时，你需要收集和保留好证明劳动关系存在的有关证据。具体可根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（2005年5月25日 劳社部发[2005]12号）的文件规定“ 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职...

我在一家外企工作十二年了,公司不景气辞退我应当怎样赔付我
但是你是工作十二年以上的长期合同又要另当别论。正常的话,不能随便辞退你的。我认为你应该到社会劳动保障部门去询问清楚后,再和公司要价比较好。 赔偿上你不会吃亏的,至少养老金和公积金等你现在的公司要替你付到你另外找到工作为止,对你还是比较有利的。 我在一家外企工作了二年多,因公司最近不景气裁员.请问...

在同一个公司工作12年了,但一直签的是第三方合同,这样公司要是被辞退...
所谓签的第三方合同，也就是说你应该是劳务派遣。申请劳动仲裁，要求支付经济补偿或者赔偿金的时候，应该列劳务公司为第1个被申请人。把你实际提供劳动的用工单位可以列为第2个被申请人。单位解雇是否有补偿，分3种情况：1、违法解除。单位辞退你，没有任何合法理由，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付...

在公司工作了12年,公司现在要求我签1年的合同。
回答：《劳动合同法》第十四条第二款中规定的第(一)项情形是“劳动者在该用人单位连续工作满十年的”,在这样的条件下“劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同”。也就是说这并不意味着连续工作满十年的,双方签订的一定是无固定期劳动合...

私企上班12年,原来与公司签合同,现签合同时与人力资源公司?
私企上班12年,原来与公司签合同，你是公司的合同制员工。现签合同时与人力资源公司？也就是所谓的劳务派遣公司吧？！那你的身份将发生重大变化，即你已不再是公司的合同制员工而是劳务公司的派遣制员工了，相信你不愿意接受吧？！那么你有两种做法可以应对：1、你在私企上班12年，已符合《劳动合同法》...

我在公司工作了13年,前四年是劳务合同现在因劳动合同到期9年,公司应该...
要看前四年你的劳务合同是对着劳务公司签订的，还是你现在这个用工单位签订的，二种情况的劳动关系主体是不同的。如果是劳务公司的话，那你就只能对现在的用人单位主张9年的经济补偿金，如果签订的主体是现在这个用人单位的话，那你可以一次性申请13年的经济补偿金。

在公司做12年,期间签过六次固定合同,我和公司都没提签无固定期。合同...
根据《劳动法》，不管你在公司工作多长，连续签订三次有固定期限合同或连续工作满十年，再续下去就自然成为无固定期限合同。无固定合同期内的员工，公司不能无故和随意解决劳动。依你的情况，公司不和你续签，说明公司侵犯了你的合法权益，违法了。你应该依法维权，可到当地的劳动监察部门举报，满意点赞。

我在公司工作12年,辞退我该补我多少钱
公司确属无故开除的，无个人原因，单位应当支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，半年以下按半年算，支付半个月工资。属于自己的正常工资应立即结算，至于入股的钱这主要看在入股公司时鉴的书面合同是怎么签的了，正常是把入股的钱退还。劳动者辞职报告交一个月后，是...