第1个回答 2021-03-28
直说,诚恳地说,大大方方地说。
没必要假客套,拐弯抹角一通再图穷匕见,这是浪费时间、浪费感情。老板都挺忙的,直奔主题就好,这种事不需要太多说话的技巧。最重要的是:他正好缺人,你正好适合,相比其他应聘的新人,你的优势是知根知底,你对老东家熟悉,他对你为人了解。你遮遮掩掩欲言又止的,反而显得小家子气。
说的时候,需要注意的是:不要只表达意愿,还要展现能力。
“我想干”,是你的想法;“我能干”,是老板的关注点。可以说说你在离开老东家后,你都做了哪些与新岗位相关的事,锻炼了哪方面能力,积累了多少经验……总之,还是要有理有据地说一说你的胜任能力,这是老板最关心的,也是你最应该精心准备的,这事的成败关键就在于此。怎么说?看着岗位的招聘要求,往上靠着说,人家要什么,你就给什么!
也许你在纠结一句话:好马不吃回头草。
其实,这句话不绝对,回头草能不能吃,关键在于怎么吃。如果你是离开之后,混得一塌糊涂,想重回老东家还干以前的活,这就算了,不过如果是干一个新活,或者出任更高的职位,其实没什么关系。再者,还要看当年分手有没有撕逼,走得难不难看。如果和原老板偶有联系,说明离职时是和平分手,再见了还是朋友啊,没有这方面的顾虑。
第2个回答 2021-03-28
如果你想回以前的公司上班,那么建议你跟你老板好好的沟通一下,毕竟你以前是这个公司的员工,而且现在这个公司也缺人手,那么你可以先联系老板,问问老板现在公司怎么样,如果公司需要帮忙的话,我可以来帮忙,如果老板聘用你的话就会同意。
领导管理。
“火车跑得快,全靠车头带。”一个团队,没有主心骨不行。一个家庭搞得好不好,一个单位是热火朝天还是冷冷清清,一把手负主要责任。我们每个人,即便不会走上领导岗位,也都会从父母的孩子成长为孩子的父母,都会成为某一领域的专家骨干。当你开始说了算的时候,应该如何主导团队的事情?如何处理团队的关系?一把手可以为所欲为吗?
第一,一把手应该对大事充满敬畏。具体来说,就是不轻易开口,一旦开口就一定要做到。“战战兢兢,如临深渊,如履薄冰”,这是一把手应该有的态度,因为决策者的每一个决定,动用的是集体的资源,影响的是集体的利益,不可以不慎重。另一方面,决策的执行情况将直接影响一把手的威信和决策的效果。正所谓“一分部署,九分落实”,没有落实,法律就是纸上的文字,规矩就是断了电的高压线。前有孙武杀宠姬练兵,后有商鞅徙木立信,现有的“勿谓言之不预”,一把手言出必行,才有众人令行禁止。“信”是一个组织存在的基础,是秩序的基石。
第二,一把手应该节省人力物力财力,节俭地使用力量。任何时候,任何组织,资源都是有限的,不能够无限制的予取予夺,特别是对于管事管钱的一把手来说。如果一个家庭,追求声色犬马、贪图享乐,那就离破败不远了;穷兵黩武、穷奢极欲,那也离灭亡不远了。“历览前贤国与家,成由勤俭破由奢。”历史总是一遍一遍地重演。对于掌握资源使用的一把手来说,好钢要用在刀刃上,资源要用在对一家人最重要的事情上。家人的健康、幸福远远重于个人的享乐、炫耀。
第三点,一把手做事情应该讲究时机,智慧地使用力量。什么是讲究时机呢?以前人们都是种田为生,到了时候就要播种,到了时候就要收割,这就是农时。错过了播种时间,再种下去种子就不能成活,这一年的地就荒废了;错过了收割的时间,谷子就烂在地里,人们就要挨饿。不管是征人修长城,还是修宫殿,修水利设施,都不能与农时相违背,因为这损害了人们的利益,让人饿肚子。时代变了,但是道理没有变。每个人都会有婚丧嫁娶,每个人都会有难处痛点,智慧的一把手懂得把握时机,懂得在合适的时候,让合适的人做合适的事情。
总而言之,每个人都会在某个领域成为一把手。一把手可不好当。
第3个回答 2021-03-28
你想回到以前的公司上班,现在老板正缺人手,你可以直接回去找老板沟通,你是老员工回去老板也会很开心的,赶紧去找老板吧。
之前工作过的一家公司发展得很好,现在正招聘我想做的岗位(不是我过去任职的岗位)。想回去上班应聘新职位,跟原来的老板偶有联系,不知道怎么开口和他说……
直说,诚恳地说,大大方方地说。
没必要假客套,拐弯抹角一通再图穷匕见,这是浪费时间、浪费感情。老板都挺忙的,直奔主题就好,这种事不需要太多说话的技巧。最重要的是:他正好缺人,你正好适合,相比其他应聘的新人,你的优势是知根知底,你对老东家熟悉,他对你为人了解。你遮遮掩掩欲言又止的,反而显得小家子气。
说的时候,需要注意的是:不要只表达意愿,还要展现能力。
“我想干”,是你的想法;“我能干”,是老板的关注点。可以说说你在离开老东家后,你都做了哪些与新岗位相关的事,锻炼了哪方面能力,积累了多少经验……总之,还是要有理有据地说一说你的胜任能力,这是老板最关心的,也是你最应该精心准备的,这事的成败关键就在于此。怎么说?看着岗位的招聘要求,往上靠着说,人家要什么,你就给什么!
也许你在纠结一句话:好马不吃回头草。
其实,这句话不绝对,回头草能不能吃,关键在于怎么吃。如果你是离开之后,混得一塌糊涂,想重回老东家还干以前的活,这就算了,不过如果是干一个新活,或者出任更高的职位,其实没什么关系。再者,还要看当年分手有没有撕逼,走得难不难看。如果和原老板偶有联系,说明离职时是和平分手,再见了还是朋友啊,没有这方面的顾虑。
第4个回答 2009-04-26
可以让同事先打探一下口风,然后自己亲自跟老板说比较好。如果你的技术真是他们公司的第一,我相信他们会很高兴要你回去的,毕竟现在是人才竞争的时代。