另说明一下:
无固定期限劳动合同不是长期合同工.
无固定期限是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。
只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。
一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。本回答被提问者采纳
在单位工作十年以上,劳动法有没有规定转成长期合同工
无固定期限劳动合同不是长期合同工.无固定期限是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。
新劳动合同中十年转为正式工怎么解释的?
劳动法没有十年转为正式工的规定。无论是新旧《劳动法》还是《劳动合同法》，没有十年转为正式工的规定。按《劳动法》规定，没有正式工和临时工之分，都是劳动合同制职工，只有合同期限不同，所有人享有平等的权利。所谓同一用人单位连续工作满十年转为“正式工”，是指按《劳动合同法》第十四条第二...
合同工一般签几年
法律主观：合同工连续在同一用人单位工作十年即可签订长期合同。签订长期无固定期限的劳动合同有以下几种方式：1、用人单位与劳动者协商一致，可以订立。2、劳动者已在该用人单位连续工作满十年的。法律客观：《中华人民共和国劳动法》第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为...
请问根据现在的劳动法,合同工满10年的是否能转成正式工人?
劳动合同法现在不存在转正一说，只是，你工作满十年之后可以像公司提出签订无固定期限的劳动合同，基本上等同于转正的概念。
十年以上合同工改劳务派遣
同样的道理，如果劳动者已经在单位连续工作满十年的，也可以参照劳动法上述条例，签订无固定期限劳动合同，成为单位的长期工而不能随便改变劳动关系，将“包袱”甩给劳务派遣公司。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务...
临时工连续在一单位工作十年以上,用人单位应怎样给其打合同?是否应签无...
若此工种在单位工作十年以上，可以形成事实劳动关系，是受法律所保护的，劳动者可以要求与其单位签定无固定期限劳动合同，若所在单位拒绝劳动者要求，劳动者有权向当地劳动关系管理部门请求仲裁并至解决。附：若与单位签定劳动合同，是可以享受各项劳动法中所规定的保险与基金待遇的。这样，工资的支付就会有有...
合同工干够多少年转正
合同工在同一用人单位连续工作满十年后，有权要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。这一规定体现了中国劳动法对长期服务劳动者的保护，确保其享有更稳定的工作保障。无固定期限劳动合同的签订，意味着用人单位不能无故解除劳动合同，从而为劳动者提供更好的职业安全感。在劳动合同的种类方面，根据劳动合同...
国家规定签合同的合同工是十年以上还是33年以上才能成为正式工
中华人民共和国劳动合同法第二章第十四条第一款规定：劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。就是说你在这个单位干满十年，公司应当给你签订无固定期限的劳动合同，除非你自己要求订立固定期限的。无...
在公司上班几年才算长期合同?
根据《劳动法》，连续不中断在一个单位工作了五年以上就是事实长期合同，所有权益有法律相关保障。
在事业单位当临时工,十年以上,可以转成单位正式职工吗?
劳动法是规定在单位工作满10年自动转正式工 别忘记了 你是单位自己养的工作人员 没有身份的人 你就算干一辈子 还是合同工 没办法给你解决编制 我们单位工作满9年的都辞退的了
