今年6月和公司签了3年合同，试用期3个月，但是2个月的时候提前转正了
今年6月和公司签了3年合同，试用期3个月，但是2个月的时候提前转正了，后因为我们这个项目被转让给别的公司，现公司要和我解除合同，我不同意，请问可以要求赔偿吗
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金；
3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，可以参考的条文有：
第二条 对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。
第八条 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。追问
那我这个公司要赔偿我多少钱
本回答被提问者和网友采纳如果劳动合同签的三年,写的试用期三个月,一个的时候已经转正,公司要开 ...
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补...
去公司上班三个月适应期,第二月申请提前转正,老板口头答应了,没有变...
口头答应不算正式转正，一切以合同为准。 一般来说，公司会在试用期结束后，通过书面或者邮件的方式通知员工是否转正。如果您的公司没有变更合同，那么您可能还没有正式转正。建议您和老板再次确认一下。
和公司签了三年期劳动合同 试用期是六个月 但是在第二个月已经转正 没...
劳动合同法第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内可以通知用人单位解除劳动合同。你现在还在试用期，可以随时通知公司，解除劳动合同。
试用期3个月,已经工作2个半月,能转正吗,试用期签了3个月合同和3年劳动...
还要看情况
和公司签了三年期劳动合同 试用期是六个月 但是在第二个月已经转正 没...
如果单位没有出钱（通常是上千甚至上万元）为你做专业技术培训并签订培训协议约定服务期和违约金，那么你提前离职不需要支付违约金。
我于公司签订了3年劳动合同 未注明试用期 期限。只口头上说3个月单...
根据您的表述，您是和公司签订了书面劳动合同的，但是书面合同里没有注明试用期。一般来说，未注明就应当视为没有约定试用期。但是您又提出了相反的证明，即口头有约定，至于是3个月还是6个月不关键，关键是您需要证明确实约定了试用期，光口头上说有但对方不认可，是无法证明的，所以您需要借用其他的...
已入职4个月,试用期3个月现已转正,合同签3年,现在我想辞职,公司坚持...
按照劳动合同法的规定，你已经转正，辞职必须提前一个月提出。因此，公司要求交接1个月是合法的。公司从入职第二个月才开始给你缴纳社保和公积金是不合法的，应该从你入职月份开始缴纳。但是，如果你入职的当月已经过了公司缴纳社保的期限，从第二月开始缴纳也无不当。不管公司是否在社保缴纳方面违法，都...
我和公司签了三年期劳动合同 试用期是六个月 但是在第二个月已经转正...
正常辞职不需要支付违约金，一切以书面为准
劳动合同签了三年,差半个月满两年的我这时被公司提出解除劳动雇佣关系...
用人单位与劳动者签订3年劳动合同，差两个月就工作2年的，但用人单位提前解除劳动合同的，那么公司要按照劳动合同法规定支付经济补偿，尽2个月的工资作为经济补偿。
和公司签了三年的劳动合同,试用期六个月;今天试用期满公司要求写转正...
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为...
