合同满10年不续签怎么赔
拒不签订的，属于违法终止劳动合同，应当支付赔偿金：二倍经济补偿金。经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。
工作十年以上员工劳动合同到期不续约的赔偿标准
综上所述，单位不续签，需要进行经济补偿；员工不续签，则不进行经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（四）用人单位依照本法第四十...
10年工龄不续签合同如何赔偿
连续工作满十年，劳动合同到期的，用人单位应当与劳动者签订无固定劳动合同期限。拒不签订的，属于违法终止劳动合同，应当支付赔偿金：二倍经济补偿金。经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月；不满六个月的，支付半个月。公司哪几种...
满十年的员工要不要续签合同
法律分析：根据劳动合同法的相关规定，劳动合同到期后，因为已经超过10年，故用人单位存在两种选择：1、不再续签合同，此时，需支付你经济补偿金，每满一年支付其一个月工资的经济补偿金；2、续签合同，但是必须应劳动者要求，签订无固定期限的劳动合同。劳动合同到期，劳动关系自然中止。劳动合同是促进劳动...
在同一工作单位工作十年以上不再续签合同应如何补偿
在同一工作单位工作十年以上不再续签合同的情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当对劳动者给予经济补偿。具体规定如下：1. 若劳动者连续工作满十年，用人单位在劳动合同到期后拒绝与其签订无固定期限劳动合同，则视为违法终止劳动合同。此时，用人单位应支付给劳动者相当于经济补偿...
工作十年以上员工劳动合同到期不续约的赔偿标准
1. 劳动合同期满，如员工仍在单位工作，则存在事实劳动关系，建议尽快续签。2. 若单位不续签，需进行经济补偿。3. 若员工不续签，具体情况又细分为两种情况：- 单位维持或提高原劳动条件，员工不续签，则不进行经济补偿。- 单位降低原劳动条件，员工不续签，则单位需进行经济补偿。4. 若劳动合同到期后...
劳动合同到期自己不续签的可以有补偿吗
劳动合同到期，如果劳动者自己选择不续签，通常情况下，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。但是，有以下几种情况例外：1. 如果用人单位提出维持或提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，那么用人单位不需要支付经济补偿。2. 劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定解除...
连续工作满十年合同到期不续签怎么赔偿?
一、连续工作满十年合同到期不续签怎么赔偿?1. 如果员工连续工作满十年，合同到期后，用人单位应与员工签订无固定期限的劳动合同。如果用人单位拒绝签订，则属于违法终止劳动合同，需支付双倍经济补偿金。2. 根据《劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同...
10年的劳动合同期限满后不续签可以得到经济补偿吗
在劳动合同到期后，若单位决定不再续签，需根据相关法律法规给予员工经济补偿。具体补偿标准为：工作每满一年支付一个月工资。若员工在本单位连续工作满十年，或单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制时在本单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，且连续订立二次固定期限劳动合同，且没有解除劳动合同...
工作十年以上,劳动合同到期,如果企业不给续签怎么办
1. 如果单位不续签，需要进行经济补偿。2. 如果员工不续签，具体情况又细分为两种情况：（1）如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。（2）如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，...
