公司出具了《解除终止劳动合同证明书》为什么说是员工违反劳动合同
今天看报纸看到这样一条新闻：
本报讯 （YMG记者 孙致霞 通讯员 孟文红） 劳动合同没到期，员工中途提出辞职，日前，开发区劳动争议仲裁院裁决这名员工支付单位违约金17500元。
孙某今年31岁，2007年1月1日，应聘到开发区一公司工作，与单位签订了为期三年的劳动合同。去年3月，孙某以身体欠佳为由，向公司提出书面辞职申请。公司为其出具了《解除终止劳动合同证明书》，孙某就此离职。近日，该公司认为孙某违反劳动合同，提请劳动仲裁，要求孙某支付违约金。
经查，孙某与公司当初签订的《劳动合同》约定：“……任何一方……无故解除劳动合同，应按每年人民币10000元乘以违约年限，支付对方违约赔偿金。”
开发区仲裁机构认为该合同合法有效，孙某在合同约定的期限内，没有法定理由而提出辞职，应视为无故解除劳动合同，应按双方的约定承担违约责任，因此裁决孙某支付单位违约金17500元。
我很好奇为什么公司已经出具了《解除终止劳动合同证明书》，还能断定员工“违反劳动合同”并追究违约金？难道之前的《解除终止劳动合同证明书》并不能完全中止劳动合同？？
希望得到大家的指点
感谢hsjlawyer朋友的回答。我还是不太明白，难道《解除终止劳动合同证明书》有可能不合法？公司开具这样一份证明有可能只是在卖拐忽悠员工？？
我之所以这么关心这条新闻，是因为我去年也刚从这家公司辞职（虽然新闻里没点明公司的名字），当时公司也给我开具了一份《解除终止劳动合同证明书》。我很担心这种事情会在我身上重演。
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公司退工单说员工严重违纪怎么办
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