求职者的我们会下意识地把自己包装成一个面试官可能很感兴趣,自己的能力有多强或者符合招聘条件并且认同公司价值观的求职者。另一方面,其实面试官也会下意识地包装自己的公司、团队,如薪水、待遇、福利等等。合理的美化可以称为包装,但是夸张,甚至错误引导的信息则是实打实的面试套路。
作为求职者,往往是因为把自己放在了被选择的位置,即使在面试中对某些点感到迟疑,却依然不愿意在面试中问个清楚,因为怕面试不上,入不了职位。 所以网上才充满了,我到底应该如何选 offer ,这个公司到底靠不靠谱,待遇到底好不好这样的问题。这样的心态,应该尽早纠正过来,面试是一个双向选择的过程,作为求职者应该擦亮眼睛,多了解目标公司的情况,对自己的目标公司进行全面的考察。
不管找什么工作,自己各方面都要有一个相对清晰的认识。然后根据实际进行两相结合,找一份适合自己的,或者说相对目前来说是比较合适的工作,而不是随随便便的找工作进行应付。每天打卡上班下班混子日一样,生活枯燥且乏味。
人的一辈子很长也很短,我们不说考虑个5年10年计划,但是考虑个2、3年计划还是可以的。给自己一个目标,至少要知道这两三年内自己打算怎么一个的发展,并为之努力吧,付出行动,冲。