这种案子不要请律师了,浪费您的钱.
最简单做法:
到贵地区的劳动仲裁机构把事情说明,并领取劳动仲裁申请书按内容填写就好.
申请内容:
1.进公司多久,至今未签订劳动合同(请准备工卡,或者薪资单等可以证明和公司存在事实劳动关系的证据)
2.未违反任何规定,公司单方面解除劳动关系.
3.解除劳动关系未提前30天告知.
要求赔偿金额:
1.未签订劳动合同补偿金:3个月本人工资.
2.解除劳动合同补偿金半个月本人月工资.
3.未提前解除劳动合同补偿一个月代通金.
综合以上,合计4.5个月本人月工资(非最低工资标准)
我相信还有很多可以申诉的,比如未帮您缴纳社会报险等等,另还可以提出上面金额+25%的赔偿金.
以上为申诉书主要内容,写完后递交给仲裁机构,与最长60天内会安排开庭.
祝您好运!
最简单做法:
到贵地区的劳动仲裁机构把事情说明,并领取劳动仲裁申请书按内容填写就好.
申请内容:
1.进公司多久,至今未签订劳动合同(请准备工卡,或者薪资单等可以证明和公司存在事实劳动关系的证据)
2.未违反任何规定,公司单方面解除劳动关系.
3.解除劳动关系未提前30天告知.
要求赔偿金额:
1.未签订劳动合同补偿金:3个月本人工资.
2.解除劳动合同补偿金半个月本人月工资.
3.未提前解除劳动合同补偿一个月代通金.
综合以上,合计4.5个月本人月工资(非最低工资标准)
我相信还有很多可以申诉的,比如未帮您缴纳社会报险等等,另还可以提出上面金额+25%的赔偿金.
以上为申诉书主要内容,写完后递交给仲裁机构,与最长60天内会安排开庭.
祝您好运!
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2022-02-21
没有劳动合同发生劳动纠纷的也可以申请劳动仲裁解决纠纷；如果单位不承认存在劳动关系的，则劳动者可以先申请仲裁确认存在事实劳动关系。对于没有签订书面劳动合同的，劳动者自用工满一个月起可以要求双倍工资。本回答被网友采纳
第2个回答 2021-03-15
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