离职后公司没发工资，故意拖欠怎么办？
本人于5.1号辞职，辞职原因是与领导关系不佳（天天加班，节假日也加班）。
辞职之后领导多次叫去公司对接，有的时候去了，有的时候没去。最后一次把东西对接好后，跟领导说可以的话先帮我把工资结了。领导口头答应说是员工发工资就发给我。
直到员工发工资后，我的没有动静，主动找领导了，然后又去了一套公司。去了公司之后，领导说的很直白，就是要故意拖欠我的工资（不发那就应该直接说）。其他领导的意思是我这样直接辞职是对公司的不尊重（问题是，我之前去公司对接的时候，也没见他们说话）；还有，我这边之前手上的东西还没有完全做好，说是对公司造成严重影响，还说要找仲裁机构！
在公司两个月，基本上是天天加班，清明节也没放假，最晚的加班到凌晨4点多。没有一分的加班工资，也没有签订劳动合同。
公司之前开会规定辞职要提前一个月，然后我看了一下劳动法，试用期只要提前3天就可以，目前我还没有转正。
像现在这样老板故意拖欠工资，到底是算我的问题还是公司的问题。因为之前项目应该是几十w，领导他们有找第三方仲裁机构的想法。
问题是，正常公司辞职以后不应该是对接好了就没问题了，而且我和一个领导也交接清楚了，发工资的时候就发我的。我不可能等你把这个项目完全做完再走吧。特来咨询一下广大的网友。
你目前这种情况，只要能提供相关证明材料（比如劳动合同、加班证明之类的），工资计算方式应该是劳动合同里约定好的，你按照劳动合同的内容去申请劳动仲裁即可。
P.S.具体可以问问劳动仲裁那边的老师，他们会给出你具体建议和所需提交材料的清单。
你可以去当地劳动监察大队去投诉，去的时候带好你的身份证，还有你的劳动合同，要求劳动监察大队立案解决。
但是，如果你是随便离开，那单位就可以作为你旷工处理，会扣除你的工资，多少应该按照单位的规章制度的规定。追问
正常离职的，就是辞职有点突然，但是也做完辞职后的交接手续，辞职后还跑了几套公司。
2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。
公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。
3、也可以直接申请仲裁。
离职了公司拖欠工资如何处理
1、沟通协商解决，不论是在职还是离职，存在无故拖欠工资还是不发工资，都可以先同单位的负责人沟通，了解是不是因为一些不可抗力因素拖欠工资，明确拖欠工资的原因，通过法律允许的正规途径去解决。2、可以前往当地劳动局劳动监察投诉，该方式比较简单。3、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会...
离职后不发工资怎么办
二、与用人单位协商 在收集到足够的证据后，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求发放拖欠的工资。在协商过程中，劳动者应保持冷静和理性，以事实为依据，据理力争。三、向劳动监察部门投诉 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，如果查实存在拖欠工...
已经离职的公司拖欠工资怎么办
1. 与公司协商：首先尝试与公司沟通，要求及时支付拖欠的工资。2. 劳动部门举报：如果协商未果，您可以向当地的劳动行政部门进行举报。3. 申请劳动仲裁：作为最后的手段，您可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付所欠工资。根据《中华人民共和国劳动法》规定，如果公司克扣或无故拖欠员工工资，员工...
已经离职的公司拖欠工资怎么办
一、已经离职的公司拖欠工资怎么办1、已经离职的公司拖欠工资，处理方法具体如下：（1）当事人可以与前公司协商解决；（2）可以前往劳动行政部门举报；（3）也可以直接申请仲裁。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。
离职后公司拖欠工资如何处理
综上所述：因辞职被公司拖欠工资的，劳动者可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁处理，只要职工辞职的流程完全是合法的，公司没有扣工资的权利，劳动局在接到投诉后，经查证属实的，应当责令公司给劳动者支付工资，并向劳动者支付赔偿金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动...
离职后不发工资去哪里投诉
离职不给工资可以去投诉、仲裁或者起诉。1、首先和老板协商支付工资；2、协商不成，投诉到劳动监察大队；3、或者申请劳动人事争议仲裁；4、要么就是到人民法院起诉。公司应该每月按照规定的时间至少支付一次工资，不支付工资是违法的，员工可以依法维护自己的权益。可以拨打12333电话投诉，也可以到劳动局监察...
员工已经离职公司拖欠工资怎么办?
已经离职公司拖欠工资的话，可以向当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁，劳动监察大队会调查情况，拖欠工资属实的，要求公司补发工资，并给员工赔偿。如投诉和仲裁都没有解决问题，员工还可以带上证据材料去法院立案。 一、已经离职公司拖欠工资怎么办?用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求...
离职后原公司拖欠工资该怎么办
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金；3、提起诉讼。【法律依据】《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益...
正常离职后公司故意拖欠工资不发如何处理?
正常离职后公司故意拖欠工资不发的，此时是首先可以协商处理的，协商不成的，向人民法院提起诉讼或者是申请仲裁。劳动者是可以解除劳动合同的，劳动者解除劳动合同时，要提前通知用人单位，如果是试用期离职的，可以随时解除劳动合同。 一、正常离职后公司故意拖欠工资不发如何处理？辞职后用人单位不发工资的...
员工离职后公司不发工资怎么办
员工离职后公司不发工资处罚办法如下1、向调解组织申请调解；2、向劳动行政部门投诉；3、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4、直接向人民法院请求支付令。劳动者在拖欠工资的维权中需注意什么1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。2、确认劳动关系后，对于单位拖欠...
