请问劳动合同必须在正式上班的第一天或之后才可以签订吗？
请问劳动合同是必须在正式上班的第一天或者之后才可以签订的吗？在办理完入职手续之后（除了劳动合同没签、各种保险及公积金没上之外，其它的手续都办了），未正式上班之前的约两周是否可以提前签定劳动合同呢（合同中约定好上班的开始日期）？我妹妹找了一份工作，所有材料都交了，但是雇主公司的HR人员却说：劳动合同非要正式上班之后才可以签的，说是怕她这边有什么变化。这话到底是个什么含义？有什么危险没有？
对了，她是没有试用期的！这一点已经跟那家公司谈好了，她是个有工作经验的。她是只提供了相关的证件、履历、原单位的离职证明书，还填了用人单位的各种登记表格。但是她还没有正式开始上班。她也有入职通知的，但并未按通知上的日期去入职（那个日子已经过了），而是在那个通知的日期之前与用人单位又口头协商了另外的入职日期（大致时间）。
劳动法规定上班第一天就要签合同吗
劳动法并未强制规定员工入职第一天必须签订劳动合同。实际上，根据相关法律规定，雇主与员工建立劳动关系后，应在一个月内签订书面劳动合同。这意味着，即使员工在试用期的第一天，劳动合同的签订也不是强制性的，只要在用工后的一个月内完成合同的书面签订即可视为合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》...
劳动法规定上班第一天就要签合同吗
法律分析：看情况。上班第一天一般情况下公司相关手续还没有办理完，还来不及签劳动合同，按照法律规定是自用工之日起一个月内订立劳动合同的都是合法的。所以，并不规定在入职的第一天，尚处于试用期就必须要马上签合同。只要是用工之日起的一个月内，双方签订书面的劳动合同就行。法律依据：《中华...
入职第一天就要签劳动合同吗?
法律分析：并不是入职第一天就要签订劳动合同。入职第一天一般情况下公司相关手续还没有办理完，还来不及签合同，按照法律规定是自用工之日起一个月内订立劳动合同的都是合法的。 所以，并不是在入职的第一天，尚处于试用期就必须要马上签合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动...
企业必须和员工签劳动合同么
1. 法律要求：企业确实需要与员工签订劳动合同。根据法律规定，用人单位必须在员工开始工作的第一天起至一个月内，与劳动者签订书面劳动合同。2. 法律后果：如果未能按时签订劳动合同，用人单位应在未签订劳动合同的次日至满一年的期间内，向劳动者支付双倍工资。3. 法律原则：《中华人民共和国劳动合同法...
上班第一天就要签劳动合同吗-劳动合同是过了试用期再签吗
上班第一天一般是不用签劳动合同，上班第一天会有很多程序要办，也要看员工是否适应，当过了试用期后会选择签订劳动合同，具体看每家公司的情况规定来判断，其实也不需要那么急着签劳动合同的，要看适不适合。上班第一天就要签劳动合同吗 入职第一天，一般情况下，公司的相关手续还没办完，来不及签合同...
上班第一天就要签劳动合同吗
上班第一天通常不需要签订劳动合同。员工在试用期内，公司会评估其是否适合岗位，同时员工也有时间适应新环境。通常情况下，劳动合同会在试用期结束后，根据公司的规定和员工的表现来决定是否签订。并不是上班第一天就必须签订劳动合同。根据法律规定，雇主应在员工开始工作后的一月内与员工签订书面劳动合同。
入职都要签劳动合同吗
1. 入职手续办理过程中，往往在第一天还无法完成所有步骤，因此无法立即签订劳动合同。2. 根据法律规定，只要在员工开始工作的一个月内签订书面合同，都是合法的。3. 这意味着，在试用期内不必立即签订合同，只要在规定时间内完成签约即可。4. 如果合同中明确了试用期的开始日期，那么以此为准；若未明确...
大学生劳动合同什么时候可以签?
应届毕业生签劳动合同一般是要毕业了，并且年龄年满16周岁，并且在用人单位工作、上班;符合签订劳动合同的条件的时候，应该和用人单位签署劳动合同;但是;根据《劳动合同法》第 10 条规定：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。这种规定在一定程度上减少了在现实生活中争议...
什么时候可以签订劳务合同
根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系时，应签订书面合同。若在劳动者开始工作后未签订书面合同，应在一个月内补签。即使在用工前签订劳动合同，劳动关系也从用工之日开始。相关法律依据为《劳动合同法》第十条。在正式工作之前，双方可能已经通过口头协议或初步合同确立了工作关系。然而，为确保双方...
正式入职是从试用期开始计算,还是成为正式员工之后才算
回答：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,所以员工何时开始上班即何时入职,入职即与单位建立劳动关系,因此新员工正式入职时间应按照员工第一天上班的时间确定。 【法律依据】:《劳动合同法》 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条 建立劳动...
