后天就要去公司办理入职了，但是，我的体检报告要后天下午才出得来，公司会不会因为这样不要了呢

公司带新人最烦的是什么?
2、将错就错类型 一个职场新人犯错误并不可怕，但是如果明知道自己犯错误了却不承认，并且还欲盖弥彰，这样就得不偿失了。其实信任犯错误应该第一时间向上级汇报，并且还需要及时的弥补自己的错误，千万不要让错误变成了无法弥补的地步，这样会让老板非常的生气，也会让公司损失更大。3、自我吹嘘类型 ...

作为领导,你最不能容忍员工的哪些行为?
2、私下接活 企业为了让员工发展就把自己掌握的技能教给了他们，一些员工不满足于现状就会偷偷的去接一些私活。企业把技能交给你是为了让你更好地为企业服务，而不是让你为自己谋取利益的，如果有什么想法可以直接和公司谈谈，不要因为经济上面的问题去接单。3、办事不用心 安排给你一件事，你做起来有...

通知面试的时候,为什么都要问是离职还是在职?
公司在招聘时,一定是希望合适的候选人越早入职越好,如果是在职的候选人,一般而言都要半个月到一个月的时间与现在的公司提离职,做工作交接等;而如果是一个已经离职的候选人,甚至可以当天入职。所以,对于HR 来说,他们肯定更喜欢离职的候选人 通过上面的分析可以看出,裸辞找工作对候选人个人来讲没有任何好处。所以大...

公司带新人最烦的是什么?
二、记住了留不住 好不容易来个聪明一点的，能干一点，结果呢，却不一定能留得住。一位老员工说，自己本来也不愿意带徒弟，但是看那小子很聪明，所以就教了几下。结果不到一下午，新员工就学会了，所以老员工那是掏心掏肺的教啊！教了半个月后，老员工突然得知新员工辞职了。老员工那叫一个气啊！

著名企业家的名言
11、虽然我喜欢冒险是不争的事实,但冒险之前的学习,才是真正最具有魅力的地方。理察布朗森 12、讨厌的工作即使勉强去做,最后也不会成功的本田宗一郎 13、卓有成效的管理者善于用人之长。彼得杜拉克 14、组织架构排名第二的公司,最后在市场上也只能居于老二的位置。韦恩戈接威 15、全世界没一个质量差、光靠价格...

我是9月26号去新公司上班,看见他得,可是我星期二刚想问她要手机号码,他...
能！你不要太急，她说地那句话就是这个意思。建议你从心开始，不要时时都想着她而忘记了你本来该干地工作。《出色地工作成绩会非常有说服力。》如果真地有缘，那么请用时间去验证你们地缘分，你要做地就是平时打打电话，比如天冷加衣，记得吃早饭等等，请把握好度，太频繁了，她会烦！她请你办地...

职场必知的小秘密!职场有哪些潜规则?
如果陷入敌人之手，那么公司将会陷入十分被动的局面。其实每一个行业，都有自己的潜规则。这些规则虽然没有摆在明面上当做规章制度来制约员工，但是身为该行业、该公司的员工都应该谨慎的遵守。因为有些时候正是因为触犯了潜规则才导致自己或者公司陷入十分被动的局面。

微小说《那一抹粉红,牵起了谁的回忆》
莫远说可以去打听下,如果漂亮就接着通信,如果不漂亮乘早断了联系。 莫远说这件事不要他管。他跟她也不是想的那样,就是做朋友,很谈得来的那种。侯嘉然很怀疑地看着他,说:“你们的信也太频繁了。”同城的信三天就可以到,但他们几乎隔一两天就能收到对方的信,就是说这封信还没有收到又开始写下封信了。

著名企业家名言
50 公关是个副产品,由于你解决了以后会逐渐传出去,这才是最好的公关。 马云 51 学做任何事得按部就班,急不得。 李嘉诚 52 一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才,尤其是需要聪明的人才。 世界首富比尔盖茨 53 年轻是我们唯一拥有权利去编织梦想的时光。 李嘉诚 54 什么叫做不简单?能够把简单的事情天天做好,...

和自己关系好的领导调走了,现任领导却对自己很冷淡怎么办?
新领导刚到一个单位,通常不会立即对团队做较大调整,但通过半年乃至一年的观察,他对每个人都会有了全面了解,对影响团队整体工作,能力平平还好大喜功之流,会做出适当调整。但有一点是肯定的,那就是办公室主任和后勤部长一定是他圈子内的人。 所以,新任领导对你很冷淡,这很正常的,因为你还没有做出让他刮目相看...