工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或者主要来源的工作年限。工龄是在固定工制度下常用的一个概念，分为一般工龄和连续工龄两种。一般工龄包括上述全部工作时间。连续工龄是一般工龄的组成部分，也称本企业工龄，即职工在一个工作单位的连续工作时间。职工如果曾经离职或被开除，离职期间和离职以前的工作时间除法律有特别规定的以外，一般不能与重新参加工作的工作时间合并计算为连续工龄。对国家机关、事业单位的工作人员，有时称“工作年限”。工作年限与工龄作用相同。职工在企业和国家机关、事业单位之间经过组织批准调动工作，其前后工龄可以合并按连续工龄计算。在固定工制度下及目前在国家机关和事业单位，工龄长短是固定职工能否退休的一个条件，也是计发工资和病假、退休等保险待遇的依据。
1995年1月1日实施《劳动法》以后，企业职工全部实行了劳动合同制，工龄的提法在逐步减少，而被“投保年限”和“同一用人单位连续工作时间”（或者“本单位工作年限”）替代。随着时间的推移，有关工龄的概念将会逐步淡化直至消失。
所以综上所述，您当兵的期间不符合法律上对工龄的一般认识，所以不应当兵龄不应当计算为工龄。但是不排除一些机构或者部门根据一些政策扩大工龄的解释后囊括了兵龄。追问
1995年1月1日实施《劳动法》以后，企业职工全部实行了劳动合同制，工龄的提法在逐步减少，而被“投保年限”和“同一用人单位连续工作时间”（或者“本单位工作年限”）替代。随着时间的推移，有关工龄的概念将会逐步淡化直至消失。
所以综上所述，您当兵的期间不符合法律上对工龄的一般认识，所以不应当兵龄不应当计算为工龄。但是不排除一些机构或者部门根据一些政策扩大工龄的解释后囊括了兵龄。追问
谢谢你律师，我们的公司是合法的国有企业，公司解释我们兵龄问题和你所说的都有相似的地方，兵役法规定兵龄是可以和企业的工龄算为连续工龄，享受与工龄相关有关待遇，但是公司提出的条件是首次入公司工作的就可以，不是首次的入公司工作的就没有，在时间关系上解释了法律的规定，我们觉得在这个解释不完全能把法律规定解释过去，甚至直接把事说破，就说我们如果把兵龄当工龄，那么我们在下一个企业又怎么办，这个说法更不太成立，
追答刚刚查了兵役法，找到您说的法规，之前的作答只考虑到劳动法方面，不好意思。既然兵役法有明确规定兵龄计算为工龄，应当严格依据法律规定办事。兵役法的制定机关是人民代表大会是最高权力机，所以效力极高，可以对抗公司的规章制度。您可以向公司申请劳动仲裁，要求享有和工龄相关的福利待遇。
追问嗯，谢谢，我也觉得没有什么好争取的，可是公司提这样的要求把我给激怒了，那有这说法，
追答不客气，可以让公司的人事部门了解一下相关法规，国有企业更应该严格规范自己。
追问嗯，谢谢，
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