离职时以按公司要求做完工作交接,交接人及部门主管都已签字同意，离职一个月后公司发现在职时的问题,
是造成损失420元（有物品缺少，可缺少多少，是否可以找回，都是公司单方面的答案），有半个月的工资在公司，给予罚款,合理吗
这个绝对不合理，离职的时候，只要跟交接人签字了，就说明交接的所有事物都是没有问题的。如果有问题，那也是公司单方面失职造成的，跟你没有关系。
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第1个回答 2014-11-07
可以找个律师咨询下
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