...试用期是三个月,三个月过后由公司帮你交五险一金。但是在这试用期...
试用期是不会帮你交这些的，不用担心
公司试用期三个月,我准备在试用期内辞职,公司是说转正后补交三个月...
按你说的情况及法律相关的规定，公司从劳动者入职的第一天起就要替劳动者缴交五险，这是法律强制要求用人单位及劳动者必须缴交的，如果用人单位及劳动者都没有缴交的话，必须补缴，同时用人单位缴交的部分由用人单位自己承担，不得要求劳动者承担。
...期,之后人事跟我说我这个岗位不需要了,公司会帮我买五险一金的...
三是劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。四是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就...
前几天去中国人寿去面试见习组训一职,试用期三个月,合格后交签劳动合同...
不管是以内勤，从底层做起，熟悉业务等等等名义，都是让你做保险代理人，叫你去考保险代理人资格证。考出来就让你卖保险。不管是你自己买，还是怂恿身边的人买。。。
面试时候说试用期三个月,有五险一金,转正后没有交,公司说要转正三个...
不正常，应该一直交，只要你在职一天，单位就应该替你交。“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。入职当月就应当为员工参加五险一金。根据《社会保险法》等相关规定，当事人与用人单位签订劳动合同或形成事实劳动关系...
三个月试用期给上五险一金吗
《 社会保险法 》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。法律客观：劳动法 第十九条 劳动合同期限 三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年...
跳槽试用期三个月五险一金怎么办
五、住房公积金，有个人账户，企业和个人缴纳的费用，全部形成个人账户总额，就如同银行的零存整取所有权属个人，辞职后只不过停止了存钱，但账户的钱还是劳动者的，只要符合公积金提取规定，随时可以提取，以后也可以续交，永远不会作废。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个...
新员工入职都是过了试用期两三个月后才缴纳五险一金,还有好多公司不交一...
公司三个月交五险一金本身就违法了，可以投诉到当地劳动执法部门解决。法律依据《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工...
新找一个公司,老板说干了三个月后才给投五险?
其实就是试用期三个月，试用期过后入五险一金。私人公司，这是很正常的现象啊。也就像老板所说一个愿打一个愿挨。如果这个公司合你口味，可以继续下去的。现在的确有的员工在公司不适应，只干了几天走人的。老板说的也对。祝你好运！
...公司试用期没有保险,要三个月转正后才有五险一金。
养老问题不大，是累计的。医疗三个月之内也可以补交，三个月之外可能就不好补交。最简单的法子，就是等试用期后，公司帮你交保险时把试用期的保险一起补交，然后，你把三个月的保险费用交给公司。
