有人说:“千万不要去小公司上班。”你认同这句话吗?为什么?

如题所述

根据教育部统计,2019年应届毕业生人数将达834万,比去年增长了近30万,再一次刷新了记录。

应届生毕业面临的首个难题,是如何选择自己的第一份工作。

#毕业后去大公司还是小公司# 成为网友热议的话题。

在大公司、小公司上班是怎样的体验?

很多人说,进入大公司之后,你就是大公司里的一颗螺丝钉,在成熟的机器各司其职;

如果加入一家小公司,在遇到困难和挑战面前能依靠的只有自己和团队,你也可以得到全面的能力提升和发展机会。

其实,这些选择并没有正确和错误之分。

如果你在BAT、五百强等大型企业,你能接触到的项目体量是大部分公司无法给你的,而且这些头部企业在组织结构和人员安排上已经非常成熟的时候,你的职业发展规划其实是非常明确的。只要你足够努力去完成每一项工作,你的成长和选择也会更多。

如果你是在初创公司等小型企业,很少人会有心思去管组织结构和人员安排,更多人是将心思和精力花在经营和运营上。你将会体会到什么是「一个萝卜一个坑」,你能亲身体验很多工作、有更多的晋升机会、锻炼机会也会更多,说不定这些对你的职业生涯都会有很大的帮助。

比如你加入一家初创公司一年后,回顾这一年的经历和公司的变化,可能会觉得非常感慨,因为你们在这一年里已经不知不觉中改变了不少,也成长了很多,这样的一种感受其实很难在大公司中体会到。

一家大公司能够带给你优秀的培训体系、稳定的职业道路、还有更加广阔的视野;当然还有工资福利、自带光环,给你经验和名气加持。

而一家小公司,可能真的会小到全公司加上老板,一共只有六个人,你能够从中得到更多的锻炼机会,甚至一个人撑起一个公司。

当然,还是需要具体问题具体分析,并不能一概而论。

而左右你选择的,可能还有一个重要标准,那就是「钱多事少离家近」。

怎么选择?

你需要有自己的判断

选择大公司和小公司,其实也就两点。

如果你选择去大公司,你就不要抱着混日子的心态。

因为这不是你的铁饭碗,你未来的职业生涯也不是高枕无忧的。

大公司虽然有成熟的组织结构和人员安排,发起奖金来也毫不手软,但在裁员上也可能更「不留情面」。就像今年年初诸如网易、华为、京东等都相继传出裁员风波。

正如一个大厂的朋友说,他们在人员上有非常「变态」的考核制度,你在这里混日子的话,你会混成一颗生锈的螺丝钉。如果有一天这个「机器」把你这颗生锈了的螺丝钉换掉的话,其它地方也不一定会要你这颗生锈的螺丝钉,即便顶着大公司的光环。

所以大家对大公司一定要摒弃「功德完满」的心态。

如果你选择去小公司,一定要提高眼界。

这里的提高眼界,并不是指要选择「钱多事少离家近」的工作。而是你要选择好一家公司和一个行业。

就像文案策划,每个行业都需要做文案的人,但是你选择去哪个行业做就很重要。比如,你进入了一个夕阳行业,迟早有一天这个行业都走下坡路了,而你就算拼死拼活,也很难有一番作为。

这也是为什么这么多人宁愿跨行转业,也不愿意在跳槽的时候选择原来的行业。因为这些行业濒临死亡边缘的时候,它底下的人可能就要陪它一起「死」。

「站在风口上,猪都能飞起来」,猪都飞起来了,难道你还怕分不到一口肉吗?所以,如果你选择去一家小公司的话,一定要选择好行业才能带你飞,工资并不是你首要考虑的标准。

另外一点需要擦亮眼睛的,就是要警惕画大饼的「甜言蜜语」。什么扁平化管理、提供餐补、上下班时间灵活、老板人很好、公司氛围很好、有下午茶等等这些莫名其妙,而且对你工作其实没有实质性帮助、甚至压根就不存在的虚的东西吸引过去。因为这些都是可有可无的东西。

选择一份工作,其实就是在选择它的发展前景。这才是最重要、最值得你考量的东西。

温馨提示:内容为网友见解,仅供参考
第1个回答  2020-11-09
不认同。大公司的薪资待遇可能很好,但在小公司里兢兢业业,看着小公司因为自己的努力工作一点点发展起来,是一件幸福的事。
第2个回答  2020-11-09
我认同,工作环境差,待遇低,无偿奉献加班,公司不买五险一金最多买三险一金。合同法律效应低,动不动辞人.
第3个回答  2020-11-09
我比较认同这句话,因为小公司里面上班,会让你觉得上班没有规定,从而让你的心态发生很大的变化。
第4个回答  2020-11-09
我并不认同这句话,因为我朋友就是在小公司工作,不仅薪资福利好,而且老板也很有人情味,公司制度虽然严格但是很人性化。
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