人力资源的就业前景会不会太局限了？

我认为人力资源管理专业的就业前景是不局限的，因为可以有很多相关行业可做。

首先因为人力资源管理专业是一个涉及非常广泛的专业，我们需要的学习的知识就非常多。以我自身举个例子，我是中国人民大学劳动人事学院人力资源管理专业的，在大一，我们除了学习管理学，还需要学习心理学，法学概论，社会学，组织行为学，劳动经济学等；大二，还会学习会计学，劳动雇佣发等学科。基本上涉及了法学，心理学，经济学，会计学等领域。从这可以看出，我们相关的领域非常多。

就我自身来说，学了一门会计学课，发现我对会计学还比较感兴趣。于是我上网搜了许多关于会计学的资料，还从师姐那获得了关于CPA的相关资料，准备自学CPA会计科目。正式因为有会计学课为基础，不是一张白纸，同时又在老师的帮助，学习的难度也小很多。

在人力资源管理专业发现自己的兴趣点，多培养知识技能外，就业领域也就更多。

同时，我在我们学院的官网上找到了历年师兄师姐的就业方向，有趣党政机关、科研单位，国企等等，足以可见其就业方向是宽广的。

谢谢阅读，希望对你有所帮助！

中国人民大学 本科人力资源管理专业在读

其实本科学习本身就是一种专业学习，培养目标就是在某一专业深入学习有所成就，培养的就是某一方面的人才，从某种意义上来说，每个专业都是具有局限性的，不然或许又会收到“万金油”“专业不对口”的负面评价了，但我认为，人力资源专业的发展空间还是很大的，还是一个值得选择的专业。

1、行业选择范围广

拿人大劳人院2018年的就业情况来看，人力资源专业之后，行业的选择范围还是很广泛的。

根据劳人院官网上毕业生就业单位的列举，可以得到一些可选择就业单位：如各大高校，清华大学、中国政法大学、北京化工大学；国有企业和其他企业，如国家企业中央电视台、中国五矿集团公司、中国工商银行股份有限公司、中国人民银行清算总中心、中国中化股份有限公司、国网能源研究院有限公司、中粮地产投资（北京）有限公司、华为技术有限公司、腾讯科技（深圳）有限公司、上海证券交易所。

各行各业都需要人力资源管理者，因此行业的选择范围还是很广的。

2、自我实现和发展空间大

人力资源需要的学科基础知识很多，学习过程中会涉及多个学科，就拿自身来说，仅大一一年，个人就接受了法学、社会学、经济学、心理学等多门学科的基础知识课程，这些基础培养扩大了自身的知识面，因此在随后的学习过程中，我选择了不少的法学、经济学甚至哲学相关课程选修，而由于接受过基础培养，学习的过程也没有过于困难。

因此人力资源专业自我实现和发展的空间是很大的，在学校提供的多门学科知识的教育基础上，自我完全可以选择自己感兴趣的学科自学深入发展，提高自己的竞争优势，将这种辅修作为毕业后的副业也是完全可行的。

综上，我认为人力资源专业就业范围广，自我实现和发展空间大，从就业来说，不失为一个好专业，希望对你有所帮助~

1、虽然每一个专业都有其局限性，但这同时也表明了每个专业的差异性与特殊性。据我所观察以及询问，人力资源就业前景并不局限。任何一个单位或者组织，都会有人力资源部门或者工作的需要。比如，公司需要人事部来协助管理以及培训员工，需要人事部门来考核员工绩效，薪酬的发放，制定公司人才战略。再例如酒店等服务行业，同样也需要人力资源管理管理的协助。还有政府机构，如人力资源保障厅等，同样也可以选择。我认为人力资源可以存在于很多地方。

2、人力资源的就业方向在于你怎么去理解它，就像我上面说的，它存在于很多地方，而且，人力资源管理其实是一个综合性比较高的专业。你可以去发掘它的某一点将其作为你就业的方向。并不仅仅是做一名HR。

比如，人力资源管理专业会学习到劳动经济法，微观经济学，宏观经济学等与经济相关的课程，如果感兴趣可以去深入学习，并将其作为一个方向，再比如，也会学习到心理学，你同样也可以去深入地了解。你可以在学习本专业的同时，去发现自己的兴趣点与专注点，并为之投入。并不是自己局限于此，认为学习了人力资源管理专业就只能做一名HR。专业是否局限在于你的理解与思考，不要把眼光放在眼前，要长远地去看。找到自己感兴趣的方面，换一个视角，你会发现很多新的东西。