而对于员工来讲，同样当一个环境已经无法提供给他足够的发展空间或条件，那么跳槽是必然的选择，也是正确的选择，当然这应该是准确分析职业现状之后做出的决定；而如果只是看到经济利益的话，很有可能是盲目不理智的跳槽，会给自己的职业生涯埋下失败的伏笔。
作为一个从业时间不算很长，但是经历"人间百态"的人来说，如果下一份工的待遇明显比现在高很多，平台没有比现在差很多，那就果断跳。如果平台比现在差很多，但是钱给的实在难以拒绝，那就果断跳。所以综上所述，一切还是看对方开的价码。可能有人会说，平台给予的机会啊，领导的提携啊，等等因素也很重要也要考虑。但是我想说的是，这些不好确定的因素就是不好确定。有人管陪身份进银行，结果混了很多年还在柜员。。有些事没法说理去。我个人是觉得80%的判断要基于money，20%可以分配给未来的"面包"，梦想，和情怀。而且事实是，大部分人事后在工作不顺时，都会为自己当初这20%骂自己是不是脑子进水的，哈哈哈。
跳槽，就像恋爱，看对眼了，就在一起，不适合，就离开，但是当你跳槽次数多了，你会爱上这种感觉。
在一个地方待不了多久，就会想着离开。跳槽成瘾。越跳越好是最好的发展趋势，但是最怕，越来越差。谨慎对待，一个行业需要专业人才，而不是在里面学了皮毛就称自己是大佬。
如果是我的话，我会回答：
跳槽是正常的现象，无论对公司还是对个人，良性的职业选择和转换就对双方有利的，反之则否。对于公司来讲，如果已经提供不了员工的职业发展需要，那么困住员工对双方都无利，那么员工跳槽就是必然的，既能够解决员工的个人发展问题，也能够建立行业的职业口碑，也是变相吸引人才，当然有点牵强；而如果是员工本身自视过大，或者总想着鱼不跳不肥的话，那么这种员工也不是公司所需要的，早跳槽早好。
而对于员工来讲，同样当一个环境已经无法提供给他足够的发展空间或条件，那么跳槽是必然的选择，也是正确的选择，当然这应该是准确分析职业现状之后做出的决定；而如果只是看到经济利益的话，很有可能是盲目不理智的跳槽，会给自己的职业生涯埋下失败的伏笔。
所以，对于公司，要正确对待员工跳槽；而对员工，要慎重考虑跳槽。
哪里给钱多就上哪儿去，那里工作轻松就上哪里去，哪里技术含量高就奔哪儿去。
当然还要适合自己的技术特点，性格特点，以及李佳远和近。综合考察之后再去跳槽。
作为企业本身也应当理解人家员工为什么要跳槽？要把企业制度，企业薪酬。建设好尽最大努力吸引员工，不让人家跳槽才行。不能用死的规章制度去管理活生生的人。
在员工发展的同时也是企业蒸蒸日上。
【1】缺乏沉淀
经常跳槽的人会缺乏沉淀。在某一领域具有长期工作经验的人通常会对专业方面的理解较为深入透彻，而经常跳槽的人由于其在某一领域工作时间的有限性，对整个行业的理解较为浅显，无法形成有力的竞争，缺乏这一行业的沉淀。
【2】心态浮躁
对于频繁跳槽的人，不管是上司还是同事都会有这样一种理解，认为他们是心态浮躁的一群人。在实际生活当中，一次跳槽可能是因为现有的公司限制了你的发展，两次跳槽、三次跳槽，都可以勉强说得过去，但是过于频繁的跳槽只能够说明我们的心态出现了问题，在这种时候我们应该调整自己的心态，找到自己的根源问题。
【3】工作难找
前面已经说过了，频繁跳槽的话很容易让上司和同事对我们形成不好的影响，在我们跳槽去新公司时，新的上司也不能够很好的信任我们，他们会认为我们没有稳定性，拒绝向我们透露公司的商业机密，认为我们很快就会辞职而去，甚至根本拒绝我们的入职申请，在这种情况下，我们的工作前景是非常堪忧的。
【4】无益加薪
频繁的跳槽不仅不利于形成上司和同事对我们的良好印象，而且也不利于我们的加薪，会一定程度上损害我们的物质利益。一般情况下，每个人的工资水平都是有限的，只有经过一段时间为公司的勤劳奉献，我们的工资才会有所上升。而频繁跳槽的人，根本无法交流，也就杜绝了加薪的可能性。
在我们准备跳槽的时候，我们一定要认真的思考，要谨慎的对待跳槽这件事，认真权衡跳槽的利弊，根据我们的实际情况来选择是否跳槽。
HR是怎样看待跳槽的
1、跳槽频繁，比如一年一换，就会觉得这人不稳定，会大大降低录取的几率。2、跳槽所做岗位随时在变动，觉得此人对职业没有规划，也会降低录取的几率。3、跳槽若每次都换成是大单位，又不频繁的话，觉得这人能力不错；倘若每次换的单位规模越发越小，岗位没有太大的变化，就会觉得这人能力不行。一般...
如何看待跳槽这个问题?
所以当员工跳槽，不能片面的说明员工好高骛远，很有可能是目前工资不能满足需求。马云曾经说过，离职的原因有很多，但总结起来其实就是两点：一是钱没给到位，二是心里感到委屈了。因此除了工资不满意外，员工跳槽的另一种原因可能就是感到不公平。二、待遇不公 待遇不公平，包含着很多方面，工资是其中...
如何看待跳槽?有哪些优缺点?
一、跳槽缺点 首先我们要知道，人往高处走，水往低处流这句话是非常正确的，因为有些人会认为自己的实力已经不足够在这个公司展现出来了，所以就会去更好的公司来发展自己，这是很正常的一种心理状态，同时也是我们生活当中比较常见的一种行为，虽然这种跳槽是有一定好处的，当然是也是有一定缺点的，因...
如何看待员工经常换工作?
7、个人发展空间狭小。这无疑是一个充足的跳槽理由，特别是对年轻而有高学历的职场人士来说。你工作努力，成绩也不错，但公司里人才济济，竞争激烈，你留给你的发挥余地并不大，这不是公司的错，也不是你的错，但事实既已如此，你就应该正确选择去留。所谓“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”，是留下，退...
如何看待跳槽这件事?
二、职业发展：不搞清楚困局的本质，跳槽100次也解决不了你的问题。很多时候，遇到职业发展的瓶颈，突破的关键在于你自己，而不是你所处的平台。瓶颈的出现，是因为你过多地陷入了繁重的日常工作中，没有跳出来给自己制定一个阶段性的发展目标。没有目标的工作和没有目标的个人，往往就陷入了平庸。成熟...
怎么看待跳槽的问题?
4、如果年纪大了就不要跳槽了，年纪大了干什么事都没有那么多的精力了。何不安安稳稳的干好本职工作，过着平淡的日子，有一个安详的晚年。这时候跳槽怎么拼得过干劲十足的年轻人，落后就要挨打，对一个新来者没有做不出成绩来是有危机的。即使跳槽成功了也没有在原来的单位有依靠感。步骤阅读 END...
如何看待频繁跳槽的行为呢?
在考虑跳槽时，应该先考虑自己的职业目标和长期规划。如果跳槽能够帮助你达到目标，那么可能是值得的。如果不是，那么最好继续在当前的公司工作。另外，频繁跳槽可能会给雇主带来不确定性和成本，因此在考虑跳槽时，也应该考虑雇主的需求和期望。如果你经常跳槽，雇主可能会觉得你不够稳定，并且不愿意给你...
你对跳槽怎么看待的?
我的工作相对来说还是比较稳定的，一辈子没有过跳槽的想法。直到六十岁周岁，工作满四十年退休。假如我是一名企业员工，如果工作环境恶劣，待遇低，看不到自己的未来，我会毫不犹豫的选择跳槽。跳槽是不得已而为之的事，好好的一份工作，一般人都会珍惜的，不会轻易选择跳槽的。工作环境很重要：对于...
如何看待职场人“跳槽”这件事?
跳槽的可能性有很多种 1、第一种可能是对工作的不喜欢，一直做这份工作没有收获成就感，反而很不开心。通过跳槽找到更加适合自己并且自己也热爱的工作。2、第二种就是薪资待遇，可能当前的工作工资不太高，想要通过跳槽来增长工资，这也无可厚非嘛，打工人为了生活，薪资待遇肯定是考量的一个重要因素...
如何看待频繁跳槽?
1. 影响业内信用：频繁跳槽可能会让人认为个人缺乏忠诚度，不安定，缺乏稳定性等，这些隐性的问题可能反复出现，影响个人在业界的信誉和声誉。2. 影响职业发展：过于频繁的跳槽容易让人担心个人缺乏职业稳定性，可能让人更难在某一个行业领域当中发展个人的专业能力。3. 压力增大：频繁跳槽可能会让人感觉...
