第1个回答 2018-05-09
先看法条。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定
意思就是先参考你们公司对这个岗位有没有工资职级的规定,如果没有参照跟你同一岗位的同事的工资,还没有就参照同行业的工资或者国家的规定。每个省的高院都会在当年出台上一年的各行业职工平均工资标准用于审理赔偿案件,那个是最权威的本回答被网友采纳